BalaodEstado ug sa balaod

Dismiss sa natudlong-term kontrata: sa base, ang mga termino sa pagbayad

Sa diha nga ang usa ka lider naghimo sa usa ka desisyon sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado, kamo kinahanglan gayud nga mahinumdom nga ang dismissal sa usa ka temporaryo nga trabaho kontrata mao ang lain-laing gikan sa kinatibuk-ang pagmando sa. Ug aron sa walay kapuslanan sa mga posible nga mga risgo sa pagtambal sa mga empleyado sa labor Inspectorate ug ang sawang, kini mao ang gikinahanglan nga mahibalo sa nag-unang mga bahin sa pamaagi.

kahulugan

Natudlong-term nga trabaho kontrata nga gihisgotan sa pagtan-aw sa mga kasabutan nga nakahinapos alang sa usa ka natudlong termino. Artikulo 59 sa Code Labor naghatag nga ang maong usa ka kasabutan mahimong gitapos sa usa ka pipila ka mga panahon kon ang empleyado dili motrabaho sa usa ka permanente nga basehan. Fixed-term nga trabaho kontrata ang gipirmahan alang sa usa ka maximum nga lima ka tuig. Kon ang mga termino dili gilatid diha sa dokumento, ang kasabutan giisip nga sa walay tino nga gidugayon. Ang binilanggo natudlong-term contract nga walay usa ka balido nga rason mahimong giila sa usa ka korte sa walay kutub nga gidugayon.

Sa determinasyon sa kasabutan sa trabahante kinahanglan pahibaw sumala niana. Sa pagkawala sa pagpahibalo tawo adunay katungod sa pagpadayon sa buhat. Fixed-term contract employment mahimong gitunol, apan lamang sa mga kaso sa gitakda sa balaod o sa kontrata mao ang gihatag sa usag kasabutan.

Balaod kontrata

Ang organisasyon sa pagdawat sa kaugalingon nga ang sungkod sa empleyado sa paghalad sa kaniya o sa usa ka permanente nga trabaho, o alang sa usa ka limitado nga panahon sa panahon. Sa ulahing mga kaso kini gipirmahan natudlong-term kontrata. Ang Labor Code regulates sa pagpirma sa kontrata, depende sa mga kahimtang: Tungod sa gi-assign nga buhat o sa kasabutan sa mga partido. Sa pagpakigsuod sa kontrata sa iyang kalig-kinahanglan pagasulayan. Kini mao ang termino lamang sa kaso sa diha nga adunay usa ka punto diin ang natudlong termino. Kay kon dili, ang mga dokumento awtomatikong mahimong walay tino nga kontrata aron tapuson nga mahimong sa mga nataran nga gihisgotan sa Artikulo 59 sa Code Labor.

Matikdi nga mohunong

Pagpasidaan sa dismiss panahon - sa usa ka importante nga butang. Human sa tanan, kon ang mga empleyado wala pahibaw sa daan, o wala siya mosulat og usa ka sulat sa pagluwat sa petsa sa diha nga ang kontrata nga natapus na, kini mahimong sayon nga magpadayon. kasabutan mahimong walay tino, ug ang dismissal sa temporaryo nga trabaho kontrata mahimong irrelevant. Sunod-sunod nga dismissal kinahanglan motuman sa mga lagda. Kay kon dili, kini mahimong illegal nga.

Pahibalo sa mga empleyado sa mga umaabot nga dismissal sa pagsulat mao ang gikinahanglan alang sa tulo ka adlaw sa usa ka. Eksepsyon mao ang mga mosunod nga mga kaso:

  • Ang maong kasabutan gipirmahan atol sa pagkawala sa mga empleyado alang sa kang kinsa ang mga katungdanan nga gidala sa gawas (sa tinagsa, ang mga dokumento mahimong balido sukad sa pagpagawas sa mga sakop sa staff sa pagtrabaho);
  • sa kontrata mao ang sa pagbuhat sa usa ka piho nga trabaho (human sa trabaho ang gipatay, ang kasabutan awtomatikong undang);
  • sa kontrata mao ang alang sa seasonal nga trabaho.

Send pahibalo kinahanglan sa usa ka gitugutan nga opisyal, kini mao ang kanunay nga ang empleyado HR department. Dokumento ug gipirmahan sa kopya. Aron malikayan ang risgo sa mapalusot ang RH sa kopya sa kompanya sa nakadawat kinahanglan nga gipunting nga ang kopya nga nadawat.

Ang nag-unang mga rason

Sumala sa TC, ang dismissal sa usa ka temporaryo nga trabaho kontrata (Artikulo 77-81) tungod sa mosunod nga rason:

  • Pagbalik sa kanhi aktibo nga mga empleyado sa panahon sa pagkawala sa nga isyu sa usa ka temporaryo.
  • Kataposan sa kontrata labot sa pagpatuman sa mga pasalig, nga ang empleyado nga gisuholan.
  • Ang mga partido 'kasabutan.
  • Ang inisyatibo sa empleyado o amo ang.

empleyado inisyatibo

empleyado kinahanglan pagpahibalo daan sa ilang tuyo aron sa pagguba sa natudlong-term contract trabaho. Boluntaryo nga ekstra naglakip sa usa ka sinulat nga pahibalo sa amo sa sulod sa 14 ka adlaw. Sa dismiss sa kasabutan sa mga partido kontrata mahimong undang sa sayo pa kay sa duha ka semana.

Grounds alang sa determinasyon sa kontrata pinaagi sa empleyado:

  • kakulangan o sakit, mao ang rason ngano nga kini imposible sa pagtuman sa ilang mga katungdanan sa;
  • sakit sa usa ka sakop sa pamilya, nga nagkinahanglan og kanunay nga pag-atiman;
  • kapakyasan sa pagbuhat sa mga katungdanan o mga kahimtang sa ulo nga gimando sa kontrata, ingon man ang paglapas sa balaod;
  • pagbalhin ngadto sa laing siyudad;
  • admission alang sa elective katungdanan;
  • sa ubang mga rason.

Kon ang manager dili gusto nga mopirma sa mando alang sa dismissal, naglalis ang iyang desisyon ngadto sa kakulang sa usa ka balido nga rason alang niini, ang isyu mahimong masulbad pinaagi sa mga korte o sa Commission aron sa pagtubag sa mga panagbangi labor.

inisyatiba amo ang

Dismiss sa temporaryo nga trabaho kontrata pinaagi sa employer gihatag alang sa pipila ka mga rason:

  • sa pagsira sa mga organisasyon;
  • sungkod pagtibhang ;
  • mga posisyon mismatch nga nagkinahanglan sa empleyado;
  • sistematikong kapakyasan o pagpasagad sa kinatibuk mga katungdanan sa ilalum sa kontrata;
  • bayanan kausaban (kini magamit sa mga giya nga mga haligi);
  • guba nga kuta nga sa disiplina sa trabahoan;
  • sa paghatag og bakak nga mga data sa kataposan sa tugon;
  • pagbuhat buhat nga hinungdan sa usa ka igo nga kadaot sa organisasyon.

Lakip sa ubang mga butang, ang ulo sa organisasyon, nakahukom sa undang sa natudlong-term contract empleyado kinahanglan sa asoy sa pipila sa mga nuances:

  • Ang tanan nga mga matang sa mga grounds alang sa determinasyon sa usa ka kontrata nga trabaho kinahanglan nga gimando sa balaod.
  • Dismiss sa natudlong-termino sa mga kontrata ug sa mga kahimtang nga misangpot sa kini kinahanglan nga gipaluyohan sa kamatuoran. Kini mahimo nga usa ka memorandum, explanatory sa empleyado, ang buhat, ang aron sa pagkaayo.
  • Ang usa ka tawo nga wala makakab-ot sa edad sa kadaghanan, mahimong dismiss sa atubangan sa expiry sa kontrata, kon adunay gobyerno pagtugot.
  • Mandatory pagsunod sa mga termino nga gitukod pinaagi sa balaod.
  • Mandatory pagbayad sa tanan nga bayad ug garantiya.

expiry

Pagapinigon nila nga relasyon labor sumala sa Labor Code nagtugot 77 artikulo. Gihatag kini nga artikulo, mahimo ka kalayo sa usa ka empleyado sa basehan sa expiry sa kasabutan. Kon dili ang empleyado ni ang amo sa ibabaw sa determinasyon sa mga kontrata dili pag sa iyang dissolution ug sa nagtrabaho nga relasyon nagpadayon, ang dokumento nga awtomatikong mawad-an sa iyang kusog ug mahimong walay tino.

Ang panahon sa pahibalo

Ang panahon sa pahibalo alang sa temporaryo nga trabaho kontrata magkalainlain depende sa kon unsa gayud ang hinungdan sa dismissal:

  • Kon ang dismissal mahitabo sa hangyo sa mga empleyado hangtod sa panahon nga ang termino sa mga kasabutan matapos, ang management kinahanglan nga gipahibalo sa niini nga desisyon sulod sa tulo ka adlaw sa trabaho.
  • Kon amo ang mohukom sa undang sa trabaho nga relasyon uban sa empleyado sa wala pa ang expiration sa kontrata, ang pahibalo kinahanglan madani ug gipadala sa duha ka semana.
  • mahimong gidala sa gawas dismiss sa katapusan sa mga kontrata trabaho sa adlaw sa diha nga ang kasabutan matapos.

Ang kapunongan sa registration

Ang kapunongan sa dismiss sa natudlong-termino sa mga kontrata mao ang sunod nga algorithm sa mga buhat:

  • Usa ka pahibalo pasidaan sa usa ka umaabot nga dismissal.
  • Drawing sa mga han-ay sa dismissal.
  • Ipamilyar ang empleyado sa han-ay sa dismissal.
  • Pag-andam sa pagtantiya, pagbanabana Sheet.
  • Familiarization uban sa payslip.
  • Settlement sa adlaw sa empleyado dismissal.
  • Pagpatay sa buhat nga basahon, usa ka recordation sa pakigbulag, ug sa usa ka pagpasabut sa unsa nga basehan mao ang pagtapos sa trabaho.

dokumento

Dismiss sa katapusan sa mga kontrata sa trabaho naglakip sa pag-andam ug sa pagpuno sa sa mosunod nga mga dokumento:

  • Statement empleyado. Kon ang dismissal mahitabo sa iyang kaugalingong hangyo, ang empleyado sa duha ka semana pagsulat sa mga pamahayag, nga nagpakita sa rason alang sa iyang desisyon. Kasagaran gilatid nga artikulo RF TC ug sa punto sa niini nga artikulo.
  • Ang pagpahibalo sa amo ang (kon sa inisyatibo sa pagpapahawa sa mga ulo sa mga exhibits). Ang dokumento kinahanglan nga madani sa sa 2 kopya, nga narehistro sa departamento personnel ug naglakip sa mga rason alang sa dismissal, kinahanglan nga espeling sa usa ka hangyo alang sa kumpirmasyon sa pagbasa niini nga pahibalo ug gipirmahan sa ibutang sa mga empleyado.
  • Order sa pakigbulag. Ang dokumento kinahanglan nga gihimo sa adlaw sa dismiss sa usa ka empleyado sa pipila ka mga kopya, ang usa sa nga gipabilin sa amo ang uban sa pirma sa empleyado sa kaila. Kon sa pipila ka rason ang empleyado dili pamilyar sa kahusay, sa tukma nga talaan nga.
  • Ang nahuman nga buhat nga libro mao ang dala.

Husto nga pagpatay sa tanan nga mga dokumento makahimo amo ang aron malikayan ang posibilidad sa umaabot nga mapalusot ang RH o mapalusot ang RH sa sugo sa panagbangi labor.

kasaysayan trabaho

Pagsulod sa rekord mga libro diha sa porma sa labor nga gikinahanglan human sa publikasyon sa kapunongan. Empleyado, mihunong sa ilang mga buhat, kinahanglan nga mopirma sa basahon sa mga libro sa accounting nga buhat. Sa niini nga paagi nagpamatuod siya nga ang dokumento nga nadawat ug mouyon sa tanan nga mga talaan. Ang dokumento nga napuno sa usa ka superbisor o sa usa ka awtorisado nga tawo (sa kasagaran ang usa ka kawani sa opisyal o accountant). pagpuno algorithm nga gihisgotan sa ubos.

  • Sa unang kolum ibutang ang usa ka serial nga gidaghanon, nga nagpadayon sa miaging rekord.
  • Sa ikaduha - ang petsa sa dismissal.
  • Sa ikatulo nga kolum kinahanglan nga gisulat grounds alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho, sa pagrekord sa mga detalye sa mga tawo nga napuno sa trabaho, ug isumpay ang mga patik sa organisasyon. Usab sa kolum niini sa gipapauli empleyado nagabutang sa iyang pirma sa familiarize sa iyang kaugalingon uban sa hinungdan sa pagbulag.
  • Sa katapusan nga kolum sa gilatid nga impormasyon sa sa dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran sa dismissal.

Kon ang empleyado wala nakadawat sa usa ka matang sa trabaho, amo ang kinahanglan nga nagpakita niini nga kamatuoran ug ipadala ang empleyado sa usa ka pahibalo nga kamo kinahanglan nga pagkuha sa dokumento. Dayon, kon walay reaksyon gikan sa empleyado, ang mga buhat sa pagpadala mail ngadto sa usa ka aktwal nga pinuy-anan address bungat diha sa mga dokumento.

pagbayad

Dugang pa sa pagdawat sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga dokumento, ang empleyado sa adlaw sa pakigbulag, mao ang sa pagkuha sa tanan nga mga gikinahanglan nga sa pagbayad. Kon ang adlaw sa dismissal miabut sa usa ka adlaw sa empleyado, ang pagbayad siya makadawat dayon human sa pagbalik sa pagtrabaho. Sa kaso sa disagreement sa sungkod sa paghatag og mga benepisyo, ang mga pundo sa mga nga gibayad, nga dili gilalisan. Ang nahibilin nga mga isyu nga masulbad sa korte.

Staff turnover sa mosunod nga pagbayad cash:

  • Sweldo alang sa tanang panahon nga siya sa pagkatinuod nagtrabaho sa bulan nga pahuway;
  • kwarta nga bayad alang sa tanan nga neotgulyannye leave;
  • severance pay (kon gikinahanglan sa balaod).

Adunay rason (pananglitan, liquidation sa panon sa), nga natapos sa natudlong-term contract trabaho sa paghatag alang sa pipila ka bayad. Severance package sa natudlong-term contract trabaho naghatag og alang sa mosunod nga mga pagbayad:

  • reimbursement sa suhol alang sa pipila ka mga bulan;
  • bayad leave sa dismissal (nga gihatag nga ang empleyado wala pahulay gibutang siya adlaw sa wala pa ang dismissal).

preferential kategoriya

Sa pagpakigsuod ug pagpirma sa usa ka fixed-term kontrata kinahanglan nga pagahinumduman nga adunay mga pipila ka pribilehiyo kategoriya sa mga lungsoranon, nga dili ulipon ngadto sa kinatibuk-ang kahimtang sa mga kontrata.

Sa diha nga ang mga babaye sa posisyon sa firing, o mga inahan nga may mga anak, nagtrabaho sa natudlong-termino sa mga kontrata, adunay mga pipila ka mga nuances:

  • Dismiss sa mga babaye nga anaa sa usa ka posisyon, ikaw mahimo sa bisan hain sa bug-os nga elimination sa organisasyon, o kon ang buhat temporaryong ilis sa sakop sa sungkod nga gikuha sa iyang mga katungdanan. Sa ubang mga kaso, ang usa ka mabdos nga babaye mahimo nga dismiss lamang human sa pagmabdos ug pagpanganak.
  • Ang organisasyon adunay katungod sa tibuok pagmabdos aron ihingusog sa mga babaye sa pagmatuod sa iyang posisyon.
  • Kon ang termino sa mga kontrata sa trabaho nga expire, samtang ang usa ka babaye sa posisyon, amo ang ang sa hangyo sa mga empleyado, ug sa kini nga usa ka medikal nga instrumento sa pagalugwayan ang termino sa mga kontrata sa trabaho hangtud sa katapusan sa pagmabdos ug sa katapusan sa maternity leave.
  • Kon human sa pagkatawo sa babaye nagpadayon sa pagtrabaho, amo ang mahimo nga, sumala sa Art. 261 TC RF, sa pag-undang sa iyang trabaho kontrata sa panahon sa semana.
  • Sa inisyatibo sa amo sa dili undang sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka babaye nga adunay mga anak nga ubos sa 3 ka tuig ang panuigon, usa ka inahan nga nagdala sa mga anak may mga kakulangan nga wala makakab-ut sa edad sa kadaghanan, o mga anak ubos sa 14 ka tuig.
  • Fixed-term nga trabaho kontrata sa Labor Code dili motugot sa pag-dissolve sa employer kon ang empleyado mao ang nanginabuhi o magbalantay sa usa ka bata ngadto sa tulo ka tuig o sa usa ka baldado nga tawo ubos sa 18 ka tuig nga diha sa pamilya, diin ang tulo ka o labaw pa nga mga anak ug sa uban nga mga ginikanan nga wala sa trabaho.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.