Dismissal alang sa palta sa klase

Pagsunod sa mga lagda sa labor disiplina - ang yawe sa organisar sa usa ka malampuson nga operasyon, mao nga kini mao ang hingpit nga tinuod mao ang negatibo nga kinaiya sa employer ngadto sa usa ka arbitraryong pagbiya sa sa trabahoan, kalangay ug uban pang paglapas sa.

Palta sa klase - ang pagkawala sa mga empleyado nga organisasyon sa iyang trabahoan alang sa upat o labaw pa ka oras sa usa ka talay nga walay usa ka balido nga rason. Palta sa klase, ug documented sumala sa mga lagda, naglakip sa dismissal. Pagrekord nga ang empleyado nga nagpabuto alang sa palta sa klase mao, misulod sa buhat basahon, ug kini nga rekord mao ang kanunay nga ang usa ka negatibo nga epekto sa kalampusan sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho. Giila subay sa balaod dismissal sa palta sa klase sa mosunod nga mga kaso:

1. empleyado sa wala ipakita sa sa trabaho nga walay bisan unsa nga rason alang sa kausaban sa labor, uban ang gitas-on niini diha sa pagtantiya, pagbanabana wala gikuha.
2. Worker (usab sa walay pagtagad sa sa gitas-on sa panahon nga ang mga empleyado adunay sa pagtrabaho) dili sa trabahoan.
3. empleyado sa, pahibalo nga dili amo ni ang, tinuyo mibiya sa trabahoan.
4. Dismissal alang sa palta sa klase mahimo nga mahitabo kon ang empleyado wala miuyon sa amo, ang paggamit sa igo nga panahon sa adlaw o sa tinuyo na sa bakasyon (nag-unang o dugang nga).

Apan, adunay mga sitwasyon diin ang pagkawala sa trabaho dili giisip ingon nga usa ka rason alang sa dismissal. Pananglitan, usa ka kahimtang diin ang usa ka amo wala sa paghatag pahulay adlaw, katapusan sa semana (apan napugos sa pagbuhat sa ingon), ug ang empleyado dili pa mibalik sa pagtrabaho, kini dili gikonsiderar nga palta sa klase. Ikaw usab dili dismiss sa usa ka tawo nga, nga walay iyang pagtugot, gibalhin sa laing trabaho, ug siya wala makita didto alang sa medical nga mga rason. Supak sa balaod dismissal alang sa palta sa klase, kon gikinahanglan sa empleyado sa pagbuhat sa unsay wala nalakip sa sa kasangkaran sa iyang katungdanan, ug busa kini dili sa pagtrabaho. Pagdumili sa pagtambong o sa pag-apil sa bisan unsa nga sosyal nga hitabo, usab, mao ang dili usa ka rason alang sa dismissal.

Ang pamaagi sa pakigbulag alang sa palta sa klase kinahanglan nagkinahanglan sa pagrekord sa pagkawala sa usa ka empleyado sa trabaho. Kini mao ang gibuhat pinaagi sa paghimo sa buhat, nga kinahanglan mopirma sa mga saksi. Kasagaran lamang sa duha o tulo ka mga saksi. Kon ang nawala nga magbubuhat mao ang subject sa ulo sa departamento, dapit, agalon - ang diha-diha nga superbisor makahimo sa usa ka memo sa panon manager. Ang teksto sa maong mga mubo nga mga sulat nga kinahanglan nga naglangkob sa usa ka mensahe nga ang ulipon dili moabut sa pagtrabaho ug usa ka listahan sa mga lakang nga gikuha sa pagpangita kaniya (kini - tawag sa telepono, panag-istoryahanay uban sa mga silingan, mga paryente survey, sa pag-alagad check, ug uban pa ..). Human sa registration sa buhat sa Paglinigoy o memorandum ngadto sa ulo sa organisasyon kinahanglan nga gipadala ngadto sa address, diin ang empleyado sa usa ka sinulat nga pahibalo nga naghulagway sa kahimtang - ang posibilidad sa dismissal.

Dismissal alang sa palta sa klase - ang usa sa mga lakang sa pagdisiplina, mao kini angay nga buhaton sumala sa Article 193 sa Labor Code sa Russia. Sa diha nga ang empleyado mahimong sa trabaho, kamo kinahanglan nga mohangyo niini sa pagsulat sa pagpatin-aw unsa ang rason alang sa palta sa klase. Kon ang empleyado dili manumbaling sa kinahanglanon sa pagpatin-aw sa mga rason alang sa pagkawala sa trabaho alang sa duha ka adlaw, unya alang sa duha o tulo ka mga saksi ang madani pag-usab sa iway pagpatin-aw, ug ang ulo nagpasabwag usa ka order sa pakigbulag, - sa sa dagway sa T-8. aron ang kinahanglan nga-isyu sa dili pa sa usa ka bulan human sa paghimo sa buhat sa pagdumili sa paghatag sa mga pagpasabut o human sa pag-ila sa mga rason alang sa wala unexcused. Palakta na ang mga empleyado kinahanglan nga mopirma sa kapunongan sulod sa tulo ka adlaw gikan sa petsa sa publikasyon. Kini mahitabo nga ang empleyado nagdumili sa pagpirma sa maong usa ka order. Unya kamo kinahanglan nga ipadala sa usa ka order pinaagi sa mail sa usa ka sulat uban sa pag-ila sa resibo sa dapit sa pinuy-anan sa mga empleyado. Ang kapunongan sa dismiss alang sa palta sa klase naglakip sa paghimo sa usa ka tukma nga entry sa buhat nga basahon.