Labor productivity - sa usa ka gauge sa efficiency sa buhat

Bisan unsang buhat nga giorganisar aron sa pag-angkon sa usa ka piho nga resulta, ang output nga gilauman nagsaysay mga produkto, mga serbisyo o sa ubang mga butang. Kay sa bisan unsa nga sa sungkod mao ang importante sa pagtrabaho nga mabungahon ug sa kalidad sa mga produkto. Mahimo ba nga adunay usa ka epektibo ug makab-ot nga produksyon? Determinasyon sa isyu kini nga posible nga sa pagsukod sa pagka-epektibo, kalidad ug pagkamabungahon sa labor. Pinaagi sa pagpalambo sa produksyon sa labor organisasyon manager sa pagpakunhod sa gasto, kon sa mga pasilidad sa abang pagbayad, pagbayad sa kuryente o mobalibad sa bisan unsa nga consumables. Unsa ang gisukod pinaagi sa produksyon, tagda ang pipila ka mga pamaagi sa pagsukod:

1. Natural nga pamaagi. Labor productivity - sa usa ka division sa gidaghanon sa mga produkto nga gigama, nga kalkulado sa tinuod nga mga termino (kilo, bahin, ton, litro) sa gidaghanon sa mga mamumuo nga nalambigit. Ang nag-unang pagpahimulos sa niini nga pamaagi sa pagsukod - sa kasayon, tukma ug kasayon. Usa ka Disbentaha sa niini nga paagi mao nga dili kini magamit sa mga dapit, nga og usa ka halapad nga-laing mga produkto sa nagkalain-laing mga pakete ug tarakh. Usa ka matang sa natural nga pamaagi pagsukod - sa paggamit sa conventionally natural nga mga yunit. Sa kini nga kaso, sa paggamit sa mga butang sa pagkakabig, diin lain-laing mga matang sa mga butang ug mga produkto nakabig ngadto sa conditional. Sa baylo, sa ilalum sa mga conventional nga produksyon nga makaamgo gigama nga mga produkto sa mas dako nga natapok.
2. Pagpabili pamaagi. Labor productivity - sa usa ka division sa output, nga gipahayag sa kwarta nga yunit, ang gidaghanon sa mga empleyado sa organisasyon nga nalambigit sa proseso sa produksyon. Ang bugtong drawback sa niini nga paagi - sa usa ka pagbag-o sa mga presyo sa mga produkto, nga makaapekto sa rate sa labor produksyon.
3. Pamaagi - ang komplikado. Sa niini nga pamaagi, produksyon gibanabana sa tawo-mga oras ug ang tawo-mga adlaw, nga gibahin pinaagi sa gidaghanon sa produksyon, kalkulado sa tinuod nga mga termino. matang Kini nga panagsa ra nga gigamit tungod kay kini nagkinahanglan amping regulasyon sa labor. Apan ang kadaghanan sa mga buhat lamang yawe empleyado estandard, ug sa pagtuman sa labor ug ubang mga gasto sa ubang mga trabahante magpabilin unaddressed, nga nagpalisud sa sa paggamit sa niini nga paagi sa pagsukod.

Laing criteria sukod: labor productivity - ang kantidad sa labor gigamit ug ang panahon sa matag yunit sa output.

Ang mga pangulo sa daghang mga organisasyon sa kasagaran maghunahuna kon sa unsang paagi sa pagpalambo sa produksyon sa paggamit sa dili mahikap ug non-kwarta hinungdan ug motibo. Ang American magtutukod sa konsepto sa epektibo nga pagkontrolar sa T. Peters ug Robert Waterman misulat nga ang nag-unang nga impluwensya ug epekto sa produksyon - wala nagtrabaho nga mga kondisyon, ug unya, uban sa pipila sa pagtagad sa mga ulo iya sa sungkod. Sama sa kasagarang mahitabo, ang mga trabahante dili sa usa ka Pagdali sa panahon sa pagkompleto sa tibuok kasangkaran sa trabaho sa panahon, kasagaran kaayo moadto sa pagpanigarilyo mga higayon, nga moapil diha sa personal nga mga kalihokan sa panahon sa oras sa pagtrabaho. Busa, daghan nga mga employers sa paggamit sa epektibo nga sistema sa kadasig sa mga personnel ug mga tawhanong mga kapanguhaan sa pagdumala. Ang maong mga pamaagi nga gigamit sa mga napamatud-an nga epektibo, tungod kay ang abot - ang kantidad sa output sa usa ka trabahante sa matag yunit sa panahon.

Kini dili bisan pa sa kantidad sa suweldo, mga bonus ug mga premiums, ug nga ang kinaiya sa tawo nagkinahanglan og kanunay nga moral nga suporta, kadasig ug regular nga promosyon. Usahay yano nga sa tawo "salamat" pasundayag sa usa ka dako nga papel sa pagtukod sa pagkamaunongon ug empleyado pasalig sa organisasyon. Ang pagkahibalo ug ang pagbati sa suporta gikan sa employer, ang empleyado nahibalo nga ang iyang buhat gipabilhan, kini nakadungog ug naminaw sa, gidasig niya ang iyang inisyatiba ug responsibilidad, ang maong gamay apan mahinungdanon nga mga gutlo sa panahon sa pagdugang sa produksyon sa mga empleyado.