LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": reviews sa mga empleyado sa kompanya

Ang pagpili sa mga amo sa - dili usa ka sayon nga buluhaton. Ilabi na sa Russia, diin ang usa ka dako, competitive kaumahan sa kalihokan daghan, sungkod tuali mao ang dako. Karon, nga masabtan nga sa pagkatinuod mao ang usa ka "SGK-Truboprovodstroy-5." Reviews sa mga empleyado sa korporasyon makatabang sa pagtino sa tubag. Kon sa unsang paagi matagbaw ang mga empleyado sa pagtrabaho dinhi? Nga bentaha ug disbentaha sa mga organisasyon girekomendar nga mga aplikante makakat-on sa pagsugod kooperasyon? Hangtod sa "SGK-Truboprovodstroy-5" mao ang usa ka maayo nga amo sa Russia?

paghulagway

Ang unang butang nga sa tin-aw mahitungod sa kon unsa nga matang sa korporasyon sa pangutana. Unsa ang "SGK-Truboprovodstroy-5"? Kasangkaran sa kalihokan alang sa pipila ka mga sakop - kini mao ang usa ka importante nga caveat.

Pagkat-on amo ang - kini mao ang walay bisan unsa, ingon sa usa ka organisasyon nga moapil diha sa mga serbisyo instalar, ingon man usab sa pagtukod ug pag-ayo. Kini mao ang masabtan nga buhat. makaingon kita nga ang kasangkaran sa mga korporasyon - pagtukod. Kini nga kamatuoran makapahimuot ug mga kustomer, ug kompetensya.

interview

"SGK-Truboprovodstroy-5" nakadawat sa usa ka matang sa feedback gikan sa sungkod. Lakip kanila adunay maayo ug dili sa ingon nga maayo. Mixed opinyon naporma gikan sa mga kandidato alang sa interbyu.

Uban nag-ingon nga ang unang miting uban sa usa ka potensyal nga amo moadto sa walay mga problema - ang napuno sa usa ka espesyal nga profile, ang dialogue uban sa manager sa recruitment nga gihimo sa usa ka mahigalaon nga palibot. Sa interview, sila makig-estorya bahin sa tanan nga mga bahin sa kooperasyon uban sa mga korporasyon.

Uban sa niini nga bahin sa ubos nagpasiugda dili ang labing maayo nga interbyu. HR-managers sa pipila ka mga rehiyon dili kaayo mahigalaon, dili sila makatubag sa mga pangutana. Kini usab ang usa ka tubag sa umaabot nga trabaho mahimo nga maghulat alang sa 2-3 ka bulan. Ang tanan nga kini dili mao ang labing maayo nga paagi makaapekto rating sa kompanya.

Employment sa lig-on

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" empleyado earns reviews sa mga lain-laing mga matang. Ang usa ka kaayo nga nabahin opinyon reserves mga kasayuran sa mga empleyado sa pipila ka mga posisyon.

Ang unang butang nga pagbayad kamo pagtagad sa sakop - mao ang kamatuoran nga sa pagbuhat sa panguna nga mahulog sa ibabaw sa usa ka rotational basehan. Apan istorya bahin niini alang sa laing interbyu. Sa trabaho advertisement nagpasidaan usab bahin sa maong mga regulasyon.

Usab, "SGK-Truboprovodstroy-5" reviews sa kontrobersiyal nga kinaiya sa mga mamumuo sa pagdawat alang sa partikular nga design sa buhat. Adunay usa ka tawo nag-ingon nga ang tanan nga ubos opisyal nga mohinapos nga ang kontrata sa trabaho, ang mga katugbang nga entry gihimo diha sa buhat nga basahon.

Ug ang usa ka tawo nag-ingon kon dili. Giingong "SGK-Truboprovodstroy-5" nagdawat impormal nga trabaho, aron sa pagkab-ot sa konklusyon sa kontrata mao ang kaayo problema. Busa usahay nagtuon Corporation bahin sa sakop nga gitawag dili kaayo maanyag.

Sa pagkatinuod, "SGK-Truboprovodstroy-5" magkabig sa tanan nga opisyal nga sa trabaho. Apan kini nga gamay adunay sa pagtrabaho nga walay usa ka kontrata. Sa diha nga sa tukma?

Internship / Training

Kita sa paghisgot mahitungod sa maong usa ka proseso sama sa pagkat-on. "SGK-Truboprovodstroy-5" ratings sa mga empleyado alang sa niini nga bahin dili ang labing maayo. Apan, sama sa kadaghanan sa mga kompanya. Ngano?

Ang butang mao, nga bahin sa mga aplikante nagsugyot nga ang proseso sa pagkat-on makatabang sa masinati sa mga sungkod, ug mga responsibilidad. Usab, ang mga umaabot nga empleyado ug amo ang makahimo sa pagtan-aw kon sa unsang paagi sila mohaum sa usag usa.

Duyog niini, ang pipila nagtuo nga ang "SGK-Truboprovodstroy-5" naggamit sa mga aplikante sama sa libre nga trabaho. Human sa tanan, sa diha nga ang mga tawo sa pagtuon mag-alagad ingon nga usa ka pormal empleyado, apan alang sa panahon sa pagtuon sa niini walay bisan usa nga mobayad.

nagtrabaho nga mga kondisyon

"SGK-Truboprovodstroy-5" makadawat og lain-laing mga matang sa mga reviews. Daghang mga reklamo gikan sa mga sakop sa organisasyon sa pagtrabaho kahimtang sa mga pagtukaw sa. Dili sa kanunay, apan ang maong mga opinyon makita.

Kasagaran mga aplikante moreklamo nga amo ang wala sa paghalad sa mga labing maayo nga mga kondisyon alang sa buhat. Somewhere dili komportable dapit dili sa gikinahanglan nga mga ekipo sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabaho, usa ka tawo adunay sa pagtrabaho sa usa ka stuffy ug hagip-ot nga luna dako nga mga grupo.

Lamang sa pipila ka mga pag-angkon nga "SGK-Truboprovodstroy-5" sa organisasyon sa labor angayan sa responsableng. Sa mga pagtukaw sa imong mahimo sa pagpangita sa tanan nga mga butang nga kamo kinahanglan nga malampuson nga pagpahigayon sa usa ka partikular nga trabaho, medyo lapad nga lawak.

eskedyul

"SGK-Truboprovodstroy-5 'reviews sa negatibo nga mga trabahante nga kinaiya sa kanunay makadawat sa pagtrabaho eskedyul gisugyot sa korporasyon. Kini magadawat sa usa ka daghan sa mga reklamo. Ilabi na sa nagpalandong sa tanang ubang mga bahin sa trabaho.

Ang mga tawo nagpunting nga sa diha nga ang mga pagtukaw adunay usa ka daghan sa panahon sa pagtuman sa sa pagpatay sa mga katungdanan sa trabaho. Ug kini bisan pa sa kamatuoran nga ang kontrata gipakita sa usa ka tin-aw nga eskedyul. Overtime dili gibayad. Sa pipila ka mga kaso, kita sa pagtrabaho 12-14 ka oras sa usa ka adlaw.

sosyal nga mga garantiya

Mga komentaryo mahitungod sa mga panon sa "SGK-Truboprovodstroy-5" nagpaila nga ang sosyal nga package nga gihatag ngadto sa kompaniya sa bug-os nga. Dili tanan nga kini mao ang igo, apan amo ang naningkamot aron sa pagsugat sa ilang mga obligasyon sa ilalum sa Kasugoan.

Masakiton ug bakasyon sa panon mahitabo. Sa diha nga pagtrabaho kamo sa nagpulipuli gibayad Road sa usa ka partikular nga punto sa housing ug nutrisyon usab dili kinahanglan sa paghunahuna. Ang tanan niini nga mga isyu nga masulbad pinaagi sa amo.

Sumala sa pipila ka mga reviews, ang mga panon sa katawhan nagpadayon sa pag-okupar pinuy-anan. Apan sa samang higayon sa housing gihapon dili sa paghunahuna sa unahan. Busa, uban sa pagtahod ngadto sa sosyal nga mga garantiya adunay lain-laing mga sungkod comments "SGK-Truboprovodstroy-5." Ang kompaniya naghatag sa tanan nga mga kahimtang sa trabaho ug sa sosyal. package, apan dili kanunay sa lebel sa nga kita gusto sa mopaubos.

suweldo

"SGK-Truboprovodstroy-5" negatibo nga feedback nga plano alang sa mga mamumuo sa pagdawat sa suhol nga gihatag pinaagi sa mga korporasyon. Ang butang mao nga ang amo ang sa panahon sa interbyu nagtanyag sa usa ka taas nga kapuslanan. Sa pagkatinuod, ang tanan nga kini turns kon dili.

Ang uban moingon nga ang "SGK-Truboprovodstroy-5" nga ginabayad sa maayo, apan uban sa kalangay. Adunay usa ka tawo nag-ingon nga ang ang-ang sa kinitaan sa panon mao ang ubos. Ug pipila og gibug-aton desente nga suhol.

sa baylo nga sa usa ka konklusyon

Karon ako nga makasabut unsa ang "SGK-Truboprovodstroy-5" reviews ang empleyado makadawat og. korporasyon Kini nga sagad makita diha sa mga itom nga listahan sa mga employers. Human sa tanan, ang mga empleyado ingon management dili makiangayon ug dili kaayo mahigalaon sa pagtrabaho team. Usa ka daghan sa mga "ilang" mga tawo nga negligent diha sa buhat.

Bisan pa sa maong mga nagkalain-laing mga opinyon, nga kita kinahanglan nga og gibug-aton ang mga virtual nga pagkawala sa bisan unsa nga ebidensya sa usa ka paagi o sa lain miingon. "SGK-Truboprovodstroy-5" makadawat sa sumbanan pangangkon nga earns hapit matag employer sa Russia. Busa kita maghunahuna nga ang gitun-an nga kompanya - kini dili mao ang usa ka dili maayo nga dapit sa pagtrabaho.