Pagpapahawa sa gusto sumala sa angay nga balaod

Ang pagpalagpot sa kaugalingon nga kabubut-on usa ka natural nga panghitabo alang sa trabahante mismo, ug alang sa negosyo diin ang iyang buluhaton sa trabaho nahitabo . Dili kita maghisgot sa mga rason alang sa niini nga desisyon, tungod kay kini mahimong managlahi kaayo ug indibidwal kaayo. Alang sa hilisgutan nga gihisgutan sa niini nga artikulo, ang mga nuances sa pagmugna niini nga isyu ug ang mga lehislatibong hinungdan alang sa piho nga mga paagi sa pagsulbad sa mga suliran nga miabut sa niini nga kaso mas mahinungdanon. Sa unang pagtan-aw, ang Labor Code sa kasamtangan nga bersyon nagpatin-aw sa detalyado nga pamaagi nga nag-uban sa dismissal sa gusto, ug pagdokumento sa mga aksyon nga nag-uban sa desisyon, sa bahin sa empleyado ug sa pagdumala sa negosyo. Bisan pa niana, dili kini sobra nga gikonsiderar nga mas detalyado ang giingong pagkasunod-sunod niini nga mga aksyon.

Gikan sa mismong titulo niini nga pamaagi sa pagpahunong sa kontrata sa pagpanarbaho, masabtan nga ang inisyatiba alang sa pagbungkag sa relasyon niini nga kaso ang direkta sa empleyado. Angay hinumdoman nga sumala sa parapo 1 ug 2 sa Artikulo 80 sa Labor Code sa Russian Federation, ang maong empleyado adunay katungod ug limitado lamang kini sulod sa duha ka mga kalendaryo nga panahon, diin ang employer makahimo sa usa ka empleyado sa trabahoan, pagpangita sa usa ka takus nga puli alang sa layman. Ang panahon nga gitakda sa balaod nagsugod sa pag-ihap gikan sa adlaw human sa adlaw sa pag-file sa katugbang nga aplikasyon alang sa dismiss sa gusto. Ang ginganlan nga termino mahimong mausab ngadto sa pagkunhod sa kaso sa pagtugot sa usag usa sa mga partido sa kontrata sa pamuo alang sa maong aksyon (item 78 sa LC RF). Lakip sa mga katuyoan ug ligal nga mga rason nga nagpakunhod sa gikinahanglan nga panahon sa pagtrabaho, mahimong adunay daghang mga kahimtang, sama sa pag-admit sa usa ka full-time nga departamento, edad sa pagretiro, pagbiyahe kauban ang usa ka kapikas o asawa sa gawas sa nasud, ug uban pa, kung ang administrasyon obligado sa pagtagbo sa mga lehitimo nga kinahanglanon sa pagpahawa. Apan sa kini nga kaso ang administrasyon adunay katungod sa paghangyo sa empleyado nga nagsumite sa aplikasyon alang sa dismissal sa iyang kaugalingon nga kabubut-on, mga pagpasabut sa mga hinungdan sa panginahanglan alang sa pagtapos sa kontrata alang sa trabaho sa dili pa ang duha ka semana nga panahon. Dugang pa, ang Artikulo 71 sa LC RF naghatag alang sa tulo ka adlaw nga panahon diin ang empleyado nga anaa sa probation gibasura .

Ang administrasyon sa kompaniya kinahanglan dili makalimot mahitungod sa obligasyon sa pagkalkulo sa empleyado nga gibasura. Sa gitakda nga pagbayad, ang compulsory calculation naglakip sa pagkalkula sa oras nga nagtrabaho, ug bayad alang sa wala gigamit nga bakasyon, ug pagbayad sa sick leave sheets. Matikdi usab nga kung sulod sa usa ka bulan human sa pagpalagpot ang kanhi empleyado wala makadawat og bag-ong trabaho ug kalit nga nasakit, ang pagbayad sa masakiton nga lista pagkahuman sa dismissal, nga nahitabo sayo pa sa sakit mismo, mahitabo sa gasto sa iyang kanhing amo. Kini nga interpretasyon gisugdan pinaagi sa kasamtangan nga lehislasyon sumala sa mga gikinahanglan sa Bahin 2 sa Artikulo 5 sa Federal Law No. 255 sa Disyembre 29, 2006.

Adunay usa pa nga detalye nga makadaut sa negosyo, nga may kalabutan sa pagpalagpot sa empleyado. Alang sa amo, adunay dinalian nga panginahanglan sa paghatag sa iyang kanhi empleyado sa iyang trabaho nga rekord sa katugbang nga pagsulod sa dismissal, tungod kay ang usa ka gamay nga gi-isyu nga libro magpugos sa negosyo aron sa pagbayad sa empleyado nga boluntaryo nga walay trabaho sa iyang naandan nga rate matag adlaw sa paglangan. Kon ang kanhi empleyado mismo molikay sa resibo sa basahon sa rekord sa trabaho, ang kompaniya kinahanglan nga magpadala sa iyang pakigpulong sa tukmang telegram nga nangayo sa pagdawat niini nga dokumento. Gikan sa takna sa pagdawat sa resibo sa pagpadala sa ingon nga usa ka telegrama, ang amo naghatag sa iyang kaugalingon sa responsibilidad sa pag-isyu sa basahon sa trabaho ngadto sa empleyado. Kining artikuloha sa kadugayan nagpahibalo mahitungod sa pipila ka mga nuances sa pagpalagpot sa gusto. Sa nahabilin nga mga punto nga interesado mahimong mokonsulta sa usa ka batid nga abogado sa balaod sa pamuo .