Pagpili sa Employees: unsa nga paagi sa Pagtigum sa usa ka hingpit nga team sa usa ka team?

Ang tanan nga mga tawo mao ang sa ingon sa lain-laing nga, sa mga panahon, kini mao ang lisud kaayo sa pagbutang sa tingub sa mga matarung nga mga tawo, nga sa tanan sa imong mga kinahanglanon ug sa samang panahon sa usag usa. Sa bisan unsa nga team leader nga kini mao ang labing importante nga bahin, ug sa unsa nga sukdanan kini pagpili sa mga tawo, unsa nga mga kondisyon ang paghimo niini kanila, ug unsa ang magtukmod, magdepende sa resulta.

recruitment nga mao ang usa sa labing importante nga mga yugto sa negosyo. Unsa nga paagi nga tiguma ang hingpit nga team sa team? Sa dili pa kamo magsugod sa pagpili sa mga empleyado, kamo kinahanglan nga paghimo sa usa ka modelo sa team, nga kinahanglan nga kanunay sundon sa.  

Ang interbyu mao ang una ug mahinungdanon nga lakang sa team paglalang. Lang recruitment Mahimo naghupot sa imong kaugalingon sa personal o sa itugyan kini nga pamaagi sa tawo nga mga kapanguhaan sa departamento. Adunay mga recruitment agencies nga pag-ayo sa mga kapilian nga imong gusto sa usa ka competitive nga basehan nga makahimo sa pagpili sa mga personnel alang kaninyo. Diha nga ang pagpili sungkod nga buot gibutang ang gibug-aton dili lamang sa propesyonal nga kahanas nga imong gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad ngadto sa kinaiya sa tawo, ang iyang psychological matang ug posisyon sa kinabuhi. Ang mas positibo, timbang ug nadasig ang mga tawo sa team, ang team nga nagkahiusa.

Hinumdumi kanunay nga ang labing mabungahon nga buhat gihimo lamang sa grupo, ang grupo kinahanglan nga nahiusa ug maningkamot alang sa mas labaw nga mga resulta, mao nga namudyot sa usa ka team, nga kamo kinahanglan sa pagkuha ngadto sa asoy sa psychological pagkaangay sa tanan nga mga empleyado. Sa umaabot, ni sa bisan unsa nga kaso nga dili mahimo sa paghimo sa mga kahimtang nga mosangpot sa kompetisyon sa sulod sa departamento, kon dili, ang tanan nga mga pwersa sa mga trabahante moadto sa "survival" sa usag usa, ug sa hinay-hinay sa trabaho kini kuhaon sa katapusan nga dapit. Hinunoa, kini kinahanglan nga pagpatuman incentive mga programa, nga nagatawag alang sa mas taas nga kalidad ug sa lakang sa trabaho.

Salig ug pagtahod sa usag usa diha sa team - ang usa ka importante kaayo nga sukaranan diha sa buhat. Mga empleyado nga dili naghulat alang sa matag uban nga mga hugaw nga mga limbong, anaa sa usa ka mas relaks nga kahimtang, ug ingon sa usa ka resulta, sa pagdugang sa ang-ang sa ilang buhat. Busa, kon sa imo alang sa interbyu moabut ngadto sa usa ka kandidato, ug sa komunikasyon, imong mamatikdan nga kini daghan gitagoan o makita sa tanan nga katahap, kini dili mao ang matang sa tawo nga makahimo sa pagbuhat sa maayo sa usa ka team. Pakig-uban splochayut team makita sa usag, nga mao ang kaayo importante sa produktibo nga buhat. Corporative man makatampo sa maong mga relasyon, kauban nga makaila sa usag usa gikan sa lain-laing mga kilid, makita sila komon nga mga interes, panaghigalaay. Busa, corporate - kini dili lang sa usa ka paagi nga adunay usa ka maayo nga pahulay, kini nga panghitabo mao ang buhat sa pagtukod sa team.

Ang usa ka maayong lider, pagpili sungkod, mobayad dakung pagtagad sa bisan gagmay nga mga butang, pag-ayo nakigsulti uban sa matag tawo, ug unya siya sa pagkatinuod makahimo sa pagtigom sa sa sulundon nga team sa grupo.