Sa pagkunhod sa: katungod worker

Dismiss sa mga mamumuo sa nataran sa ekstra - kini mao ang usa ka taas nga ug importante kaayo nga proseso alang sa bisan unsa nga amo. Tungod kay kini naglakip sa pahibalo sa mga tawo nga ilalum sa pagkunhod, duha ka bulan sa wala pa ang petsa sa pagpatuman niini ingon man sa pagbayad kanila sa tanan pagsalig cash nga kinahanglan gayud nga gi-isyu sa katapusan nga adlaw sa trabaho. Dugang pa, amo ang kinahanglan sa paghalad sa kategoriya sa mas ubos nga kasamtangan nga mga bakante, ingon man sa pagpugong sa recruitment sa mga bag-ong katawhan.

Pagpangandam alang sa pagkunhod sa

Sa wala pa ang dismissal sa nataran sa ekstra amo ang kinahanglan sa pagtuman sa sa pipila ka mga kahimtang:

--usab sa kasamtangan nga staffing o pagsagop sa usa ka bag-o nga sa usa ka nga ipakita ang imposible sa pagpalapad sa estado sa usa ka dakung posisyon sa iyang mga posisyon;

- sa pagpahibalo sa iyang mga sakop bahin sa 2 ka bulan;

- aron sa paghalad sa mga trabahante sa ubang mga trabaho nga anaa sa mga organisasyon;

- pahibalo sa mga ahensya sa trabaho sa panahon bungat sa balaod.

Kon ang usa ka citizen na nahibalo sa daan nga sa pagkunhod ug nga kini mahulog sa ilalum niana, nga kamo mahimo diha-diha dayon maghisgot sa mga butang uban sa ulo. Human sa tanan, nga kamo mahimo sa pagkuha sa tanan nga mga gikinahanglan nga pagbayad sa atubangan sa duha ka-bulan nga nga panahon, ug sa madali pagpangita sa usa ka bag-o nga bakante nga lingkoranan, gawas kon, siyempre, imposible nga magpabilin nga mausab.

Dismiss reduction - kini mao ang mahal

Sa pagkatinuod, ang dismissal sa mga empleyado tungod sa pagpakunhod - dili lamang sa usa ka hataas nga panahon, apan usab sa dili kaayo barato nga pamaagi. Boss kinahanglan sa pagbayad sa samang higayon ang mga tawo dili lamang sa mga sweldo ug bayad alang sa leave nga wala pa magamit, apan usab sa severance pay sa duha ka bulan. Dugang pa, kon ang usa ka lungsoranon human sa reduction mahimong tungod sa center trabaho sa dili pa sa napulo ka adlaw gikan sa petsa sa iyang dismissal, ug dili sila gigamit, nga sa maong kahimtang siya makadawat og allowance gikan sa miaging director ug alang sa ikatolo ka bulan. Nga mao ang hinungdan ngano nga sa daghan nga mga employers naningkamot sa pagdala sa ilang mga empleyado sa ilalum sa boluntaryo nga ekstra. Unya kamo dili makabaton sa pagbayad kanila sa usa ka kantidad sa salapi.

Sa panghitabo nga adunay usa ka pagkunhod sa buhat, apan ang ulo gihapon napugos kuwestiyonable empleyado leave sa ilang kaugalingon nga kabubut, ang maong dismissal mahimong mohangyo pinaagi sa mga korte. Lamang testimonial ebidensiya ug documentary nga ebidensiya sa niini nga kamatuoran kinahanglan nga buhaton sa ingon. Kay kon dili mamaayo ang usa ka ubos sa trabaho ug sa tanan nga mga salapi nga pagsalig lamang imposible.

pahibalo

Mahitungod sa umaabot nga pagkunhod sa ulo magpugong sa trabahante alang sa 2 ka bulan. pahibalo nga ang mahimong diha sa pagsulat ug sa kamot sa tawo batok sa pirma. Kay kon dili, ang mga empleyado nga dili nahibalo sa mga umaabot nga dismissal, nga unya ang iyang amo sa usa ka daghan sa kasamok, hangtud nga pagsulay.

Sa usa ka sitwasyon sa diha nga adunay usa ka pagkunhod sa buhat, katungod trabahante kinahanglan nga dili gilapas sa ibabaw sa sa iyang labaw nga. ulahing Ang obligado sa paghalad sa unang ang tanan nga mga trabaho nga mahimong gimando sa pahibalo.

Notice sa pagkunhod mao ang sama sa mosunod:

00.00.00 ka tuig. _______________

Minahal __________________ (ngalan sa empleyado sa bug-os nga)!

sa pagpahibalo namo kamo nga tungod sa pagkunhod sa sungkod pagkuha sa imong posisyon _____________ __________ ubos sa pagkunhod (sa gidaghanon nga gihatag sa duha ka bulan gikan niana nga petsa sa pagpahibalo).

Kita sa paghalad sa kaninyo ang usa ka pagpili sa anaa bakante ______________ (ngalan sa trabaho). Sa kaso nga, kon kamo mouyon sa pagtrabaho sa laing post, palihug report niini ngadto sa departamento personnel sa kompaniya (ngalan) personnel specialist sa pagsulat sa wala pa ang kataposan sa duha ka bulan gikan sa petsa sa resibo sa pahibalo.

Sa kinasingkasing, Director sa LLC ________________ (pirma impormasyon).

Gikan sa higayon nga sa diha nga ang ulipon nga gipahibalo sa mga umaabot nga reduction, magsugod sa pagdagan sa duha ka bulan, sa tapus nga kini gipapauli uban sa tanan nga mga benepisyo nga gibayad kaniya, gawas kon, siyempre, dili mouyon sa usa ka lain-laing mga tanyag sa trabaho.

pagbayad

. Sa diha nga ang nagpapahawa sa usa ka tawo sa ibabaw sa basehan sa parapo 2 sa Bahin 1 sa Article 81 sa Labor Code lider kinahanglan hingpit uban kaniya sa paghusay sa ug sa pay:

- Sweldo alang sa tanang panahon.

- Bayad alang sa bakasyon, kon kini wala gigamit. Kon ang usa ka empleyado nga sa leave, apan ang panahon siya wala bug-os nga nagtrabaho sa gawas, nan, ang pagkunhod sa paghikaw sa iyang sweldo alang niining dili gihimo.

- severance pay sa kantidad nga duha ka bulan nga suweldo. Sa panghitabo nga ang empleyado human sa dismissal nga gigamit sa mga ahensiya sa trabaho, apan wala na nagtrabaho, gisundan sa gihawiran kinitaan ug sa ikatolo ka bulan. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga sa paghatag sa mga kanhi pagdumala sa ilang rekord sa trabaho o sa usa ka certificate sa trabaho center, kini anaa sa ilang account.

Full kalkulasyon sa empleyado kinahanglan nga gihimo sa kataposang adlaw sa iyang buhat, kon dili kini sa samad sa Article 140 sa Labor Code.

Ang katungod sa padayon nga trabaho

Kon ang pagkunhod sa buhat, ang mga prayoridad nga katungod sa nagpadayon nga trabaho lamang ang mga tawo nga adunay sa labing taas nga labor produksyon ug mga kahanas.

Sa kaso diin ang tanan nga mga empleyado sa mga sama nga performance ug hatag-as nga mga kwalipikasyon, pagpalabi kinahanglan nga gihatag ngadto sa usa ka empleyado nga:

- adunay, sa duha ka o labaw pa nga Content pagsalig nga ang sweldo sa tawo mao ang usa ka mayor nga tinubdan sa kita;

- kini mao ang bugtong nanginabuhi sa pamilya, kon walay usa sa mga membro niini nga wala sa usa ka trabaho o sa uban nga income;

- ako sa sakit diha sa pagpatuman sa trabaho , o sa uban pang mga seryoso nga kadaot sa organisasyon;

- mao ang usa ka baldado sa Gubat sa Kalibotan II o disabled nga tawo nga naangol sa panahon Fatherland panalipod;

- sa pagmatuto sa mga ang-ang sa edukasyon sa direksyon sa pagpangulo sa buluhaton sa trabaho.

Ang ubang mga kategoriya sa mga lungsoranon nga adunay katungod sa magpabilin sa trabaho sa dihang sungkod ang gipa-ubsan, mahimong narehistro lamang sa tiningub nga kasabutan.

Pagpatay sa mga dokumento

Human sa tanan nga mga kalihokan nga may kalabutan sa sa dismissal sa nataran sa ekstra, sa higayon nga moabut sa diha nga ang empleyado sa kamot nga sa paghatag sa mga buhat nga basahon, ug ang tanan nga mga benepisyo. Human nga, siya kinahanglan nga mopirma sa kapunongan, nagpamatuod niini nga kamatuoran.

Sa pag-andam sa kapunongan specialist HR nga organisasyon kinahanglan nagpakita niini ang eksaktong mga pulong sa dismissal sa tungtonganan nga nagpakita sa mga punto sa mga artikulo sa Labor Code. Human nga, pun-on sa buhat nga basahon, ibutang kini sa inyong pirma ug nagpasalig sa tanan nga giyatak. Pagsulod labor kinahanglan nga sama sa mosunod: ". Naghimo sagipo sumala sa parapo 2 sa Bahin 1 sa Article 81 sa Labor Code" Ang ubang mga pormulasyon gigamit, tungod kay ang lungsoranon nagpabuto gikan sa ilang mga trabaho sa pagpakunhod, apan dili alang sa ubang mga rason.

Ang tanan nga mga dokumento nga may kalabutan sa sa implementasyon sa sa nawong sa iyang buhat, ingon man usab sa tanan nga mga gikinahanglan nga kwarta nga pundo kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa adlaw sa dismissal.

imbalido puntos

Sa panahon sa diha nga ang pagkunhod mao ang dili madawat sa pagkuha sa bag-ong mga tawo ngadto sa anaa nga libre nga luna. Kini mahimo nga usa ka seryoso nga guba nga kuta nga sa bahin sa ulo, ingon nga kini kinahanglan sa paghalad sa mga bakante data lamang sa mga tawo nga gihulga sa dismiss sa yuta niini. Education Level mga prinsipyo trabahante sa niini nga kaso dili.

Kini mao ang dili madawat sa katapusang pinansyal nga mga pinuy-anan sa pagpugong gikan sa sweldo sa empleyado alang sa tinuig nga holiday nga na gihatagan, nga gihatag nga ang 12 ka bulan nga wala pa bug-os nagtrabaho sa gawas.

Sa usa ka sitwasyon diin ang pagkunhod mahitabo sa trabaho, katungod ni trabahante sa bisan unsa nga kaso dili mahimo daw disadvantaged sa management. Kini magamit una sa mga tukma sa panahon nga pagbayad, kon dili dismiss aron mangita sa panalipod sa mga sawang.

Sa pagkontak sa mga ahensiya sa trabaho

Human sa kontrata sa trabaho gitapos uban sa empleyado sa mga nataran sa dismiss sa nataran sa ekstra, ang lungsoranon adunay usa ka matarung ug sa pagkatinuod ang obligasyon sa paggamit sa mga awtoridad sa trabaho sulod sa 10 ka adlaw gikan sa petsa sa iyang pagtantiya, pagbanabana. Sa kini nga kaso, sa pagluwas sa mga average kinitaan alang sa ikatolo ka bulan, ug misunod kaniya.

Employment Service, sa baylo, kinahanglan nga motabang sa mga walay trabaho nga sa pagpangita sa usa ka trabaho nga makapainteres kaniya. Ingon sa usa ka pagmando sa, alang sa mga tawo nga gusto sa pagtrabaho sa madali maayo igo ug angay nga buhat. Pagpakunhod tinangtangay ingon nga ang mga basehan alang sa sunod-sunod nga career walay epekto, apan nagtugot kini sa usa ka tawo nga narehistro sa ahensya sa trabaho, sa pagdawat sa maximum kaayohan, gibutang sa kawalay trabaho.

trabaho Search

Apan usahay ang pag-alagad trabaho dili paghalad madanihon trabaho, mao nga sila sa pag-adto sa pagpangita alang sa imong kaugalingon. Sa samang panahon nga imong gikinahanglan aron sa paggahin og usa ka daghan sa mga paningkamot ngadto sa naningkamot sa pagpangita sa usa ka tinuod nga makapaikag ug remunerative posisyon.

Find sa usa ka trabaho sa kanunay sa moral lisud. Kini mao ang labi na lisud nga sa kaso sa diha nga nagpabuto miagi sa cut. Search trabaho sa niini nga kahimtang komplikado sa dugang sa kamatuoran nga ang usa ka dapit sa usa ka desente nga sweldo sa mga malisud nga sa pagpangita sa. Mao nga sa daghan nga mga citizens mao ang subject sa usa ka pagkunhod sa, sa pagsulay sa magpabilin sa sama nga dapit, bisan pa kon sa usa ka lain-laing mga posisyon ug sa usa ka ubos nga sweldo. Kini mas maayo pa kay sa nga walay trabaho, ug unya makadawat og usa ka gamay nga allowance gikan sa sentro sa trabaho.

Maayong buhat human sa pagkunhod mao ang lagmit sa pagkuha sa usa ka tawo nga may halapad nga kasinatian diha sa ilang propesyon ug kusganong nga moapil diha sa sa search alang sa usa ka bag-o nga bakante.

supak sa balaod nga pagkunhod

Sa praktis, adunay mga kaso sa diha nga ang mga amo pinaagi sa tanan nga mga paagi sa pagsulay sa pagkuha Isalikway sa mga aliwaros sakop. Sa samang panahon, ug sa paggamit sa mga pamaagi sa sama sa illegal nga o "hinanduraw" cut. Sa kini nga kaso, walay bisan kinsa sa mga kalihokan, nga nagpakita sa pag-andam alang sa dismissal, ang ulo dili gidala sa gawas. Empleyado lang pulong nagpasidaan nga posisyon niini nga pagkunhod, ug sa paghatag sa usa ka panahon sa duha ka bulan, nga siya nagtan-aw sa usa ka lain-laing mga trabaho.

Sa kaso sa illegal nga pagkunhod sa bisan unsa nga pagbayad, gawas sa sweldo, mga lungsoranon dili gihimo, bisan nahisulat sa papel. Sa mao usab nga pipila ka mga tawo nga milingi sa mga korte aron sa pagpanalipod sa mga katungod, bisan tuod ang maong mga kaso minatarong, sa maayohon komon.

jurisprudence

Hearing sa panaglalis labor sa taliwala sa mga employer ug sa iyang mga sakop - kini dili Sagad sa usa ka moderno nga hustisya. Ang balaod mao ang hapit sa kanunay sa kiliran sa trabahante, dili ang amo.

Ania ang usa ka panig-ingnan sa hudisyal nga praktis, ilustrar sa kahimtang.

Citizen nagtrabaho foreman sa pabrika. Human sa kausaban sa mga ulo, siya misugod sa may mga problema sa trabaho. Ang bag-ong pangulo sa gusto sa pag-arrange alang sa niini nga laing tawo, apan dili sa kalayo sa usa ka empleyado, walay rason nga. Unya specialist personnel gitambagan sa management sa pagtuman sa pamaagi "hinanduraw" pagtibhang, ingon sa pahibalo sa mga agalon alang sa 2 ka bulan. Sa kini nga kaso, walay laing mga bakante katapusan nga gisugyot, ug siya nagpabuto. Ug sa niini nga dapit sa madali gikuha sa laing tawo. Pagkat-on niini, ang kanhi ulipon nga gisumiter ngadto sa ulo sa sawang.

Sa desisyon sa korte kinahanglan nga, sa kaso kon ang minubo sa estado sa pagkahulog sa sulod sa aksyon sa lungsoranon adunay aron sa paghalad sa uban nga mga anaa sa posisyon. Sa kini nga kaso kini wala gibuhat. Dugang pa, walay mga staffing ug pagpakita sa usa ka pagkunhod sa propesyon. Sa koneksyon uban sa hukmanan kini nagtuboy sa pag-angkon sa ulahing ug giuli kini sa pagtrabaho, labut pa, nagtinguha gikan sa amo sa usa ka igo nga gidaghanon sa salapi sama sa bayad alang sa moral nga kadaot.

Sa kaso sa paglapas sa mga balaod sa labor iligal nga dismiss ang katungod sa mapasig-uli. Reduction ug ang sunod-sunod nga mahuman sa trabaho nga relasyon sa niini nga kaso mahimo kanunay nga modangop batok pinaagi sa mga korte.