Sa unsa nga paagi sa paghimo sa panahon sa buhat? Employment rekord sa mga buhatan: sample

Labor nga kalihokan - ang usa ka mahinungdanon nga bahin sa kinabuhi sa matag lungsoranon. Kadaghanan sa mga tawo sa pagbuhat sa dili lamang sa buhat, apan usab sa combine daghang mga katungdanan. Kini nga pamaagi mao ang gitawag nga bahin-time nga trabaho. Kini dili gidili sa balaod. Bisan pa sa kamatuoran nga ang moonlighting dili mandatory, kini kinahanglan gayud nga paagi nga documented. Kon sa unsang paagi gayud? Kini mao ang usa ka post sa workbook dungan (sample nga nagrepresentar gitawag nga). Unsa ang uban nga mga bahin kinahanglan nga nahibalo sa? Ba kinahanglan ko nga dad-on sa "labor", sa pag-combine sa daghang mga trabaho? Nga nagabuhat ug dili sa mga katungod sa maong buhat? Ang tanan nga kini sa. Sa pagkatinuod, sa pagsabut sa tanan nga mao ang dili kaayo lisud.

Buhat-libro - mao ang obligasyon o dili?

Ang unang pangutana nga makapainteres sa daghan: kini mao ang importante sa pag-ayo sa karera sa dokumento? Human sa tanan, sa kasinatian nga gidala ngadto sa asoy alang lamang sa mga nag-unang trabaho. Mao ang pagsulod sa workbook bahin-mandatory?

Dili sa tanan. Karon ang balaod dili kinahanglan nga dad-on labor sa proseso sa kombinasyon. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa trabaho diha sa kompaniya, diin ang mga lungsoranon nga nagtrabaho sa usa ka padayon nga basehan.

Unsay kahulogan niini? Pangutana ubos kinahanglan nga modesisyon. Sa diwa nga siya kinahanglan mohukom nga kini mao ang gikinahanglan nga sa hingalan sa dugang nga buhat. Apan kini mao ang mas maayo aron sa paghimo sa usa ka angay nga entry sa workbook sa kombinasyon.

Kon wala nag-unang mga labor

Adunay usa ka caveat, nga adunay nga giisip nga. Ang kamatuoran nga ang buhat mao ang bahin-panahon - ang mao nga-gitawag nga dugang nga buhat. Ang usa ka citizen dili sa pagkalos kini ingon sa kadugayon nga kini walay nag-unang dapit sa trabaho.

Sa laing mga pulong, sa workbook kinahanglan nga usa ka rekord sa mga nag-unang trabaho. Kon kini dili, amo ang walay katungod sa isyu ubos dungan. Ingon nga ang mga nag-unang empleyado. Employment rekord sa bahin-time nga trabaho kinahanglan nga sa labing menos human sa katugbang nga marka sa nag-unang mga trabaho. Kini mao ang mandatory.

Unsa kon ang tawo nagpabuto gikan sa prinsipal sa dapit? Sa kini nga kaso, kasagaran moonlighting gidili. Ug kini nga mausab ngadto sa mga nag-unang dapit sa trabaho. Walay bisan unsa nga makapatingala sa niini.

sa unsa nga paagi sa pag-combine

Unsa ang uban nga mga bahin kinahanglan nga giisip nga? Sa pipila ang mga interesado sa kon sa unsang paagi sa daghang mga higayon nga imong mahimo combine karera. Ingon sa praktis shows, walay mga pagdili niining bahina. Citizens mahimong mangita og trabaho ingon nga sa daghan nga mga panahon sama sa gusto nila alang sa dugang nga buhat.

Employment rekord sa bahin-time nga trabaho (sample nga nadestino sa ubos) walay epekto sa trabaho. Bisan pa niana, sa atubangan sa iyang mga kini nga posible nga sa bug-os nga pagsubay diin ug sa unsang paagi dugay nga ang tawo nga nagtrabaho.

Mao kini nga posible nga sa combine sa buhat sa 2-3? Oo. Usa ka 4-5? Usab. Lang sa pagbantay sa hunahuna nga ang matag amo ang may katungod sa dili sa pagtrabaho. Ilabi na kon ang pluralism dili mao ang nahauna. Sa praktis, ang kadaghanan sa mga lungsoranon adunay iyang principal nga dapit sa trabaho, ingon man sa 1 kompaniya sa nangagpas dungan.

Limitasyon - panahon

Ang bugtong nga butang nga kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad - kini mao ang usa ka utlanan sa panahon. Ang kamatuoran nga ang mga Russian nga lehislasyon nagtukod piho nga mga lagda sa pagtahod sa paghiusa. Sa ingon pagdili sa gidaghanon sa mga hiniusa nga buhat didto. Adunay usa lamang ka panahon nga bayanan.

Unsa man mahitungod sa? Usa ka entry ang gihimo sa workbook bahin-panahon o dili - dili kini importante kaayo. Mas labaw pa nga seryoso ang katumanan nga kini nga buhat kini nga posible nga sa pagtuman sa mga katungdanan ngadto sa 4 ka oras sa usa ka adlaw. Ug 16, - matag semana. Kini turns sa nga sa dugang sa nag-unang mga buhat uban sa matag tawo adunay katungod sa bahin-panahon nga dugang nga buhat alang sa bungat nga panahon. Dili kaayo mahimong labaw pa - dili.

Busa, ang aktuwal nga moonlighting kasagaran nagpasabot sa presensya sa 1-2 podrabotok maximum. Dugang lamang realistiko. Ug tungod kay sa panahon sa pondo.

registration

Sa unsa nga paagi sa paghimo sa panahon sa buhat? Kini nga pangutana, usab sa daghan nga mga interes. Human sa tanan, kini dili buhat. Sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka amo? Kon sa unsang paagi siya migamit sa iyang mga sakop sa pagtrabaho bahin-panahon?

Kini kaayo mga walay-pagtagad. Kini nga matang sa buhat sa kalihokan naglakip sa tibuok nga plano sa empleyado. Ang kalainan mao ang sa usa ka pipila ka mga gutlo - mao ang gidugayon sa performance sa opisyal nga mga katungdanan, ingon man usab sa usa ka kontrata. Sa ulahing, sa baylo nga sa "paghatag trabaho" nagpakita "sa trabaho-sharing". Ang uban nga mga disenyo walay lain-laing gikan sa nag-unang mga buhat.

Internal ug external nga

Sa Russia adunay mga pipila ka mga matang sa kombinasyon. Usa ka espesyal nga papel alang sa mga rekord sa workbook nga higayon dili play. Apan inyong kinahanglan nga mahibalo mahitungod kanila.

Ang kamatuoran nga adunay usa ka internal ug external moonlighting. Sa unang kaso sa kasagaran isulat sa "trabaho" sa dugang nga mga kalihokan sa mga gibuhat sa usa ka mandatory nga basehan - alang sa kasayon sa mga executives sa kompanya. Kini nga buhat, nga naglakip sa pipila ka mga kalo sa sulod sa sama nga organisasyon.

Ang ikaduha nga kaso - ang sa gawas moonlighting. Kini nga trabaho sa laing panon sa alang sa dugang nga buhat. Pagpraktis nagpakita nga sa niini nga kahimtang kini mao ang lisud nga sa paghimo sa usa ka entry sa workbook sa kombinasyon. Usa ka sample sa dokumento niini ipresentar gitawag. Ang nag-unang problema dili sa pamahayag, ug nga ang buhat kinahanglan nga gitipigan sa prinsipal nga dapit sa trabaho. Dili ang tanan nga amo mohatag niini nga dokumento sa iyang ubos. Ug kini bisan pa sa kamatuoran nga sa hangyo sa mga punoan sa mga obligado sa paghatag sa tanan nga gihangyo sa personal nga mga papeles sa ilang mga sakop personal nga mga kalihokan.

Mga katungod sa bahin-time nga

Padayon sa diha sa hunahuna sa pipila ka mga nuances bahin sa magtuon sa Bibliya hilisgutan. Trabaho bahin-panahon director o sa bisan unsa nga lain nga mga mga posisyon - mao ang usa ka kalihokan nga gipanalipdan sa sa Labor Code sa Russian Federation. Unsa nga katungod gigahin sa empleyado, nga kombinar sa pipila ka mga matang sa labor?

Bisan unsa pay ilang posisyon sa tanan nga mga lungsoranon makadawat buhat sa mao usab nga mga pribilehiyo. Nga mao ang usa ka bug-os nga benepisyo package nga gitipigan. Ug sa kanunay nga buhat ug sa combine. Dugang pa, ang empleyado sa kanunay adunay katungod sa:

• paniudto break;
• masakiton leave;
• mibayad holidays;
• free nga pagbansay;
• pagbayad sa mga benepisyo.

Sa laing mga pulong, kini mipahigayon ug assessment sa mga buhat kinahanglan nga nakita diha sa relasyon sa mga katungod sa mga ulipon sa sama nga paagi ingon nga ang mga nag-unang operasyon. Lamang sa usa ka gawas - kon ang usa ka lungsoranon mohukom sa di-pormal nga buhat. Sa kini nga kaso, kini mao ang dili kinahanglan nga mosulod ngadto sa bisan unsa nga kontrata, ni sa pagrekord sa workbook nga bahin-panahon (panig-ingnan nga gipakita).

bahin sa trabaho

Laing sa buot ipasabot - kini mao ang usa ka direkta nga paghulagway sa mga pamaagi sa trabaho alang sa dugang nga buhat. Dili ang tanan nga amo nakasabot kon sa unsang paagi sa pag-husto nga paagi paghan-ay sa sunod nga ulipon. Kini nga miingon nga ang pamaagi walay lain-laing gikan sa pagpirma sa usa ka labor kontrata uban sa mga nag-unang sungkod. Busa, kita paghulagway sa proseso ingon sa mosunod:

1. Pagdumala sa usa ka interview uban sa usa ka potensyal nga empleyado.
2. Pagdawat Aplikasyon alang sa bahin sa panahon.
3. Paghatag og usa ka bayanan alang sa review sa mga lagda ug mga hiniusang kasabutan, kon sa bisan unsa nga, sa panon.
4. Ang pagpirma sa kasabutan trabaho sa pipila ka (duha ka) kopya nga nagpakita nga ang ubos kini combine career.
5. Ang publikasyon sa order alang sa usa ka trabaho.
6. Atubang sa pagsulod sa mga kalihokan sa buhat nga basahon. empleyado sa makahatag sa dokumento o magdumili sa paghimo sa impormasyon mahitungod sa podrabotke. Kini nga isyu kinahanglan nga masulbad sa dagan sa usa ka kasabutan tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado.
7. Paghimo sa personal nga mga kard ug empleyado sa mga rekord.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang amo ang may sa matag katungod sa pagpangutana sa mga bag-ong empleyado sa usa ka kalig-unan gikan sa mga nag-unang dapit sa trabaho, nga nagtumong sa tinuod nga presensya sa mga nag-unang dapit sa trabaho. Kay kon dili, mahimo ikaw magdumili trabaho. Dili kamo makahimo sa nga walay sa atubangan sa mga nag-unang moonlighting buhat.

sample

Ug karon nga imong mahimo tan-awa ang usa ka tin-aw nga ehemplo sa pagpuno sa trabaho nga rekord empleyado nga nagtrabaho dungan sa pipila ka mga dapit. Kay sa panig-ingnan, ang mga nag-unang nga buhat mao ang CEO, sa kombinasyon - accountant. Tagda ang mosunod nga duha ka mga kapilian - ug trabaho sulod ug sa gawas. Human sa tanan, sa niini nga mga sitwasyon sa recording mahimong gamay sa lain-laing gikan sa usag usa. Sila dili kinahanglan nga makita sama sa gisugyot, kini mao ang usa sa mga alternatibo lamang.

Sa unsang paagi ang husto nga entry sa workbook bahin-panahon? sample sa motan-aw sama niini:

• 27.08.2000 siyudad - gisagop sa "Stop Plus" sa pagtrabaho CEO.
• 30.10.2000g. - kini gisagop ingon nga usa ka accountant sa pagtrabaho sa internal nga kombinasyon.
• 05.07.2010 - gipapauli ang accountant.

Kon makig-istorya kami mahitungod sa trabaho sa gawas sa usa ka panon sa, kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad ngadto sa ubang mga rekord. Sa diha nga ang usa ka internal nga bersyon sa malig-on-amo, ingon sa usa ka pagmando sa, dili bungat. Kay kon dili, kini mao ang gikinahanglan nga magparehistro. Unsa ang pagsulod sa workbook sa pagtrabaho bahin-panahon? Usa ka sampol nga gihatag sa mosunod:

• 04.12.2008 - recruit ingon nga pangulo mekaniko, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - midawat sa post sa bahin-panahon nga sistema administrator, SP "Pahurdinov".

Sa susama, imong mahimo sa paghimo sa bisan unsa nga rekord sa ikaduha ug sa misunod nga mga papeles. Importante: empleyado adunay walay katungod sa isyu sa usa ka opisyal nga bug-os-panahon sa usa ka pipila ka mga dapit.

sa baylo nga sa usa ka konklusyon

Karon ako nakasabut nga ang baruganan sa pagsulod bahin-time nga trabaho nga basahon. Kini nga operasyon mao ang dili kinahanglan, ang isyu mao ang gikontrolar sa personal nga kasabutan tali sa labaw ug mas ubos. Sa pipila ka mga kaso, ang mga lungsoranon nga modumili pagsulod sa bahin-time nga trabaho nga basahon. Kini mao ang ilang personal nga katungod.

Kini mao ang importante nga hinumduman nga ang mga nag-unang dapit sa trabaho mahimong usa lamang. Ug ang isyu dili gihatag dugang nga posible nga kon wala kini. Paghatag trabaho nga bahin-panahon walay lain-laing gikan sa usa ka ordinaryo nga trabaho kontrata. Ang tanang mga katungod ug mga obligasyon alang sa mga moonlighting empleyado magpabilin gayud sa sama nga ingon sa mga nag-unang gambalay.