Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga mibayad maternity mobiya? Usa ka panahon sa maternity leave. Ba maternity mobiya sa seniority?

Gipabilhan sa duha ka mga labud sa pagsulay ug sa kataposan sa gynecologist nagpamatuod sa pagmabdos - mao ang dili lamang sa usa ka hingpit nga kalipay diha sa pamilya, apan usab sa pagtunga sa usa ka daghan sa mga lain-laing mga isyu nga may kalabutan sa kwarta bayad mabdos nga inahan. Ang nag-unang pangutana - unsa ang pagbayad sa diha nga pagbiya sa maternity mobiya sa pagsalig sa balaod ug nga kini mao ang gikinahanglan nga mahibalo sa mga mabdos nga mga babaye mahitungod sa ilang mga katungod. Una nga kamo kinahanglan nga makaamgo nga ang komon nga termino nga "maternity leave" nga kita makasabut sa kamatuoran nga ang babaye wala magbuhat alang sa pipila ka mga panahon tungod kay sa pag-atiman sa bata, ang Kasugoan wala. Busa, aron nga sulbaron kon unsaon sa pagbayad sa sugo, kini mao ang gikinahanglan nga masayud nga ang tanan nga kini nga taas nga panahon, sugod gikan sa ika-30 nga semana sa pagmabdos ug sa katapusan sa diha nga ang bata makaabot sa 3 ka tuig sa edad, gibahin ngadto sa pipila ka mga bahin, sa matag usa sa nga gipundohan gilain.

Unsa ang maternity leave

Una, himoa nga bahinon ni sa "sugo" sa duha ka bahin:

• magpabilin sa masakiton leave nga may kalabutan sa sa postpartum nga panahon pagmabdos, pagpanganak ug;
• sa pag-atiman sa mga bata gikan sa panahon sa pagkatawo hangtod sa edad nga 3 ka tuig.

Ang unang bahin gidumala pinaagi sa Federal Balaod sa Russian Federation № 255 "Sa pinugos nga sosyal. Insurance batok sa temporaryo nga disability ug maternity ", nga tin-aw nga nag-ingon nga unta sa pag-adto sa ospital ug sa unsa nga paagi nga dugay siya mahimong molungtad. Apan ang pangutana kon sa unsang paagi sa daghan nga mibayad maternity leave, mipasabut sa han-ay sa Ministry of Health ug sa Social Development sa Russian Federation sa 23.12.2009 № 1012n, nga mao ang gitawag nga "Ang kahusay ug mga kahimtang sa pagtudlo ug sa pagbayad sa mga benepisyo sa estado sa mga lungsoranon sa mga anak."

Kinsa kini gihatag

Base sa niini nga mga, ingon man usab sa pipila ka ubang mga legislative nga mga buhat, ang tanan nga babaye nga empleyado mao ang katungod sa pagdawat sa mga benepisyo alang sa BR (maternity leave). Sa kini nga kaso, sa gidugayon sa trabaho dili makaapekto sa kamatuoran sa resibo sa pagbayad, ug sa lamang makaapekto gidak-on niini.

Kini mao usab ang bili sa pagkahibalo nga ang pipila sa mga bayranan, "ang sugo" makadawat dili lamang sa mga inahan apan usab ang amahan o apohan nga babaye (lolo) bata. Siyempre, kini mahitungod lamang sa mga bahin sa pagbayad, nga mosalig sa pag-atiman sa mga bata, ingon man sa usa ka lump sum allowance sa pagkatawo. Apan allowances ug maternity mobiya sa amahan, siyempre, dili makahimo sa pagkuha, mao nga kon ang nagsabak nga inahan wala magbuhat, ug niini nga giya og walay, tungod kay kini gi-assign lamang sa naseguro (ang gigamit opisyal nga) sa mga babaye.

Apan, sa pipila ka mga kaso, ang mga kaayohan mahimong makuha ug ang mga babaye nga wala sa usa ka opisyal nga buluhaton, sama sa:

• babaye, self-employed (SP), mahimo nga makadawat sa pagbayad sa pre- ug post-natal ospital sa kaso sila boluntaryo gibayad kontribusyon sa Social Insurance Fund alang sa labing menos 6 ka bulan ug ang kantidad sa kaayohan magdepende sa kantidad sa pagbayad;
• babaye kansang dismiss tungod sa liquidation (reorganization) sa negosyo sa ug mahimong narehistro sa sentro trabaho makadawat minimum kaayohan (p 515,32.) sa usa ka binulan nga basehan sa tibuok tuig;
• estudyante-pasyente yunit, sa walay pagtagad sa sa dagway sa pagbansay (gibayad / free) nga mga katungod ngadto sa mga masakiton pay alang sa usa ka dapit sa pagtuon.

Apan sa kaso diin ang mga nagsabak nga inahan wala magbuhat ug dili narehistro sa CZ, ang pagbayad sa maternity dili gidala sa gawas.

Sa diha nga sa pag-adto sa maternity leave

Maternity leave panahon gibahin usab ngadto sa duha ka bahin: sa dili pa ug human sa delivery, ug sa una ug sa ikaduha nga kaso kini mahimong lahi. Pagkat-on ang gidaghanon sa mga adlaw sa prenatal ospital nagsalig alang kaninyo, makatabang pagbisita sa usa ka doktor ni:

• 70 ka adlaw, kamo may katungod sa diha nga Singleton pagmabdos;
• .. Apan kon ikaw nahimuot uban sa usa ka ultrasound sa mga kaluha, triplets, ug uban pa, unya ang imong prenatal ospital mahimong 84 ka adlaw;

Ang balaod naghatag nga kon sa pagkatawo miabut ang usa ka gamay nga sa sayo pa gibana-bana nga kinabuhi sa wala magamit nga mga adlaw sa ospital nga gibalhin ngadto sa post-natal nga panahon (katapusan sa niini).

Usa ka panahon sa maternity mobiya sa panahon sa post-partum usab makatabang sa pagtino sa kataposan sa gynecologist:

• sa pagkatawo (nga walay komplikasyon) kada bata - 70 ka adlaw;
• kon ang pagkatawo gikuha dapit uban sa mga bato sa timbangan (Patolohiya) - 86 ka adlaw;
• samtang ang pagkatawo sa 2 o labaw pa nga mga anak (multiple pagmabdos), ang imong ospital mahimong 110 ka adlaw (kalendaryo).

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos

Aron alang sa pagbayad sa sugo gipatuman sa walay langan, sila kinahanglan nga arrange sa husto nga paagi. Ikaw kinahanglan nga masayud sa pipila sa mga subtleties:

• sa usa ka medical certificate nga gi-isyu sa mga medikal nga institusyon sa diin ang mabdos nga babaye nga nagtindog sa asoy, ug anaa sa dapit sa trabaho;
• kon sa katapusan nga panahon sa mga mabdos nga inahan nausab pipila trabaho, sa pagbayad nga gidala sa gawas sa dapit sa miaging trabaho, sa niini nga kaso mahimo nga imong gikinahanglan sa usa ka sertipiko nga nag-ingon nga ang mga kalkulasyon ug paghatod sa mga benepisyo nga dili kaniadto gidala sa gawas;
• kon ang mga panon sa nga liquidated (giorganisar pag-usab), ug ingon sa usa ka resulta, mabdos nga babaye nawad-an sa iyang trabaho, siya kinahanglan sa diha nga sa mahimo sa pagparehistro sa sentro trabaho, uban sa pagbayad sa pre- ug post-natal benepisyo mahimong sa Department of Social Welfare;
• kon alang sa pipila ka rason sa usa ka amo dili makahimo sa pagbayad, kamo kinahanglan nga pagkontak sa kompanya sa insurance, ang ngalan sa nga bungat diha sa palisiya MLA;
• ug, siyempre, nga kamo kinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka pamahayag mahitungod sa panginahanglan sa pagtudlo sa mga benepisyo.

Base sa tanan nga mga sa ibabaw sa panon sa gi-isyu sa usa ka order sa dagway sa T-6 "Sa paghatag sa maternity leave." Kon sa ulahi kini turns nga ang pagkatawo nahitabo sa komplikasyon, ug busa kinahanglan nga mitunol sa masakiton leave, ang batan-ong inahan nga adunay sa pagsulat sa usa ka aplikasyon ug magpaubos sa usa ka sertipiko nga nagpamatuod nga husto.

Kasinatian sa sugo. Lagda ug pagbayad

Laing minatarong, sa maayohon popular nga pangutana: "Maternity leave gilakip sa kasinatian sa trabaho?" Ang tubag mao ang walay-pagtagad - naglakip. Sukad sa bakasyon sa usa ka mabdos nga babaye sa pre- ug post-natal nga panahon mao ang giisip nga usa ka normal nga masakiton leave sa taas nga gidugayon, nan naglakip kini sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad gikinahanglan.

Sa laing bahin, makaingon kita nga maternity leave mao ang bahin sa kasinatian sa bahin. Kini nalangkit sa bahin sa niini nga unta sa usa sa mga ginikanan sa pag-atiman alang sa usa ka gamayng bata nga wala nakaabot sa usa ka edad. Busa, ang Federal Balaod №11 «Sa labor pensyon" nagsugyot nga ang kinatibuk-ang kasinatian (insurance) ang activate sa panahon sa pag-atiman sa matag bata sa ilalum sa edad sa usa ka tuig ug tunga, apan ang kinatibuk-an nga panahon niini nga dili molabaw sa tulo ka tuig. Kini nagpasabot nga kon, alang sa panig-ingnan, usa ka magtiayon uban sa tulo ka mga anak, ang mga ginikanan leave alang sa una ug ikaduha nga bata ngadto sa unom ka tuig pagaisipon sa gitas-on sa akong inahan, apan ang panahon nga gigahin sa usa ka ikatulo nga bata, didto dili ilakip. Sa kini nga kaso, ang iyang too nga mahimo sa pagpahimulos papa (apohan) ug arrange leave sa pag-atiman alang sa ilang kaugalingon.

Maternity pagbayad - kalkulado sa husto nga paagi

Kuwentahon kon unsa ka dako mibayad maternity leave, nga kamo mahimo kaugalingon, lang kinahanglan nga mahibalo kamo ang pipila sa mga bahin:

D = CS x Up

• D - maternity;
• CS - ang average adlaw-adlaw nga kinitaan;
• Hangtod sa - gidaghanon - sa panahon sa mga adlaw sa bakasyon, sa pagsalig nga babaye.

Aron kuwentahon ang gidak-on sa average adlaw-adlaw nga kinitaan, kamo kinahanglan nga mogamit sa mosunod nga pormula:

CS = Sum / 730 - KD

• Kantidad - ang kinatibuk-ang kantidad nga gibayad alang sa 2 ka tuig nga nag-una sa petsa sa accrual benepisyo;
• 730 - Gidaghanon - sa mga adlaw sa kalendaryo sa panahon nga, kini usahay 731, kon ang usa nalangkit sa pagtantiya, pagbanabana sa tuig luksoan ;
• KD - gidaghanon sa mga adlaw, nga dili naglakip sa kalkulasyon, alang sa panig-ingnan, pinuy-anan sa panahon sa mga masakiton.

Kon ang nagsabak nga inahan nagpuyo sa mga rehiyon diin ang minimum wage rates gihatag, ang mga kalkulasyon kinahanglan gamay adjust:

D = CS x coefficient x SMIC Up

Maternity minimum pagbayad alang sa mga walay trabaho

Bisan unsa nga matang sa bayad nga nadawat mabdos nga inahan, ang minimum nga gidak-on sa "gipasukad sa katungod" dili nagsugo gikan sa kantidad nga mas ubos kay sa minimum wage. Busa, ang labing ubos nga kantidad sa pagsalig gipasukad sa katungod mahimong maihap sa paggamit sa pormula:

G = (5965 x 12/365) x wala pa

• G - ang minimum nga gidak-on sa ospital ug maternity leave;
• 5 965r. - ang minimum wage sa 2015;
• Sa wala pa - tibook-sa mga adlaw sa ospital (gipasukad sa katungod).

Kini usab nga importante nga masayud sa unsa nga paagi sa daghang mga mibayad maternity mobiya walay trabaho. Subo - dili sa tanan. Ang kamatuoran nga ang pagbayad sa maternity social insurance nga gipahigayon sa Fund sa basehan sa diskuwento gipugngan sa amo ang gikan sa suhol sa umaabot nga mga inahan. Busa, walay iban - walay maternity benepisyo.

sa pipila ka mga nuances

Ingon sa na nakita mo, ang paghimo sa maternity mobiya ug ang husto nga kalkulasyon sa mga benepisyo - dili usa ka sayon nga buluhaton, ilabina kay adunay mga pipila ka mga nuances:

• Kon ang usa ka babaye nga alang sa kapin sa duha ka tuig sa wala pa ang panahon sa pag-adto sa maternity leave, buhat (opisyal nga) sa duha o labaw pa nga mga amo, ang kalkulasyon sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak ang gipatungha sa matag usa kanila nga bulag sa usag usa;
• kon sa panahon sa registration sa pagbayad nga imong na sa mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka gamayng bata ngadto sa 1.5 o 3 ka tuig (gikan sa usa ka sugo ngadto sa usa), nga imong mahimo mopuli sa usa o sa duha sa tuig nga gigamit alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo sa miaging (sa wala pa ang una sa mga sugo) .

Childcare pagbayad sa sa 1.5 ka tuig

Karon atong paghisgot mahitungod sa kon sa unsang paagi nga gibayad sa sugo, o hinoon, sa pagbiya sa pag-atiman alang sa usa ka gamayng bata ngadto sa 1.5 ka tuig sa edad. Kini nga matang sa kaayohan mao ang assign sa tanan nga mga inahan (papa) sa walay pagtagad sa kon sa opisyal nga trabaho. Ang gidak-on sa kaayohan mao ang 40% sa average nga kinitaan, apan dili mahimo nga ubos pa kay sa 2718 ruble alang sa pagkatawo sa 1st bata ug 5436 ruble alang sa ikaduha ug sa sunod-sunod nga mga anak.

Allowance alang sa mga bata ubos sa 3 ka tuig sa edad

Maternity leave sa sa 3 ka tuig ug naglakip sa pagbayad sa mga benepisyo cash, apan ang ilang gidak-on mao ang mas gamay kay sa tanang miaging mga. allowance Kini ang mibayad sa dapit sa trabaho sa usa ka ginikanan ug nagsalig sa atubangan (ug kantidad) sa uban nga mga anak diha sa pamilya, ingon man ang mga average wage sa rehiyon.

Busa, kon sa unsang paagi sa daghan nga mibayad maternity mobiya alang sa mga bata sa 3 ka tuig? Sa sinugdan, ang kantidad mao lamang ang kalim-an (50) matag bulan. Dugang pa, kini modaghan pinaagi sa usa ka "regional hinungdan" - sa usa ka indibidwal nga sukaranan alang sa matag dapit, nga mahimo nga makita pinaagi sa pagbisita sa mga lokal nga mga gobyerno. hinungdan Kini mahimong na nga hatag-as. Ug unya ang usa ka hinungdan sa 50 p. mahimong kaayo mahikap 2000 r., alang sa panig-ingnan, sa Moscow.