Employment rekord sa bahin-time nga trabaho. Sample entries sa workbook dungan

Sa pagkakaron, daghan nga trabaho nga bahin-panahon, nga may usa ka permanente nga trabaho. Natural lang, sa diha nga adunay usa ka oportunidad sa pagdawat sa usa ka dugang nga tinubdan sa kinitaan, dili tanan naghunahuna, ug kon ang ikaduha nga trabaho sa makausa giisip alang sa sa labor. Bisan pa niana, kini nga isyu mao ang may kalabutan. Tagda kon unsay tan-awon kini nga sama sa sa sample sa workbook bahin-panahon , ug unsa ang mga nag-unang mga nuances sa pluralist buhat.

Unsa ang balaod nag-ingon

trabaho porma naglakip sa tanan nga mga impormasyon bahin sa tanan nga mga opisyal nga mga dapit sa buhat sa citizen ug mao ang usa ka importante nga dokumento diha sa pagtantiya, pagbanabana sa seniority. Sumala sa Labor Code, kon natural nga tawo adunay laing dapit sa trabaho, dugang pa sa mga nag-unang, kini nga impormasyon dili sa paghimo sa mga trabahante. Apan diha sa buhat, nga kamo mahimo sa pagsugat sa pipila nga mga sitwasyon:

1. Citizen makakuha sa kombinasyon sa mga nag-unang mga buhat (internal pluralism), diin siya mahimo pagrekord sa pagtrabaho nga walay mga problema. Ikaw dili kinahanglan nga mosumiter sa bisan unsa nga dugang nga dokumento, ang tanan nga imong gikinahanglan mao ang sa departamento sa personnel.
2. Usa ka lungsoranon nagpahayag sa usa ka tinguha sa pagpangita sa usa ka bahin sa panahon sa third-party (external pluralism). Adunay mahimo nga mga problema uban sa rekord ingon sa ulo sa mga unang trabaho mahimong batok sa.

balaod ang wala pagkontrolar sa piho nga mga lagda alang sa drawing sa sinulat nga mga pahayag sa pagsulod sa mga sa gawas nga kombinasyon. Sa laing mga pulong, ang empleyado mahimo diha sa pagsulat ug pulong sa pagpahayag sa ilang tinguha.

Apan daghan nga mga manlalaban sa basehan sa praktis, advise bisan pa niana kamaayo sa paghimo sa usa ka sinulat nga hangyo alang sa registration sa dagway sa labor diha sa usa ka ikaduha nga trabaho.

Sa ubos mao ang usa ka sample sa mga rekord sa trabaho sa bahin-time nga trabaho.

utlanan sa panahon

Kon ang usa ka empleyado adto sa mahimo nga usa ka pluralist, kinahanglan siya nga masayud nga ang Russian nga lehislasyon naghatag og alang sa usa ka panahon limit alang sa usa ka dugang nga opisyal nga kinitaan. Kini turns nga ang gidaghanon sa mga podrabotok RF TC dili limitado, apan adunay mga limitasyon sa panahon.

Kini turns nga sumala sa mga lagda bahin-time nga trabahante dili makahimo sa pagbuhat sa labaw pa kay sa upat ka oras matag adlaw, nga mao ang 16 ka oras matag semana. Nga mao, labut pa sa nag-unang mga buhat, ang lungsoranon nga makahimo sa pagbuhat bungat kantidad sa panahon (dili kaayo - nga inyong mahimo, apan labaw pa - dili). Busa, ang maximum nga gidaghanon podrabotok dili molabaw sa duha ka.

Kini turns nga ang pagpuno sa trabaho nga rekord samtang nagtrabaho bahin-panahon dili importante kaayo, ang pagsunod sa panahon mode gikonsiderar nga mas importante.

Mga katungod sa bahin-time nga

Walay butang sa unsa nga posisyon sa usa ka tawo nagtrabaho, ug kon kini moonlighting o nag-unang trabaho, katungod empleyado kinahanglan nga dili gilapas. Busa, sa matag usa sa mga buhat gikan sa mga benepisyo empleyado gitipigan. Kini naglakip sa sosyal nga package, ingon man sa katungod sa:

• sa tingpaniudto ;
• masakiton pay;
• tinuig nga leave;
• free nga pagbansay;
• mga benepisyo.

Sa laing mga pulong, pluralism kinahanglan nga masabtan diha sa relasyon sa mga katungod sa tawo ingon man sa unang dapit sa trabaho. Gawas - di-pormal nga buhat. Kini mao ang dili usa ka kontrata trabaho ug, sa ingon, walay entries gihimo diha sa porma sa labor.

Sample entries sa buhat nga basahon sa kombinasyon uban sa mga opisyal nga trabaho nga gipresentar sa ubos.

Nganong ang usa ka talaan

Diin nagtugot sa balaod sa pagbuhat sa dugang nga mga rekord sa opisyal nga buluhaton, nga sa daghan nga mga empleyado pag sa paghimo sa impormasyon bahin sa bahin-panahon?

Una sa tanan, ang tanan nasayud nga sa bisan unsa nga rekord - mao ang gitas-on sa pag-alagad, ug sa atubangan sa iyang makaapekto sa kalkulasyon sa mga pension sa umaabot. Ikaduha, ang dugang nga recording sa buhat gidala gikan mahimo sa hilabihan gayud sa pagtabang sa sa umaabot nga trabaho. Rekord sa bahin-panahon mahimong usa ka direkta nga pamatuod sa propesyonal nga ikasarang sa sungkod.

Adunay mga sitwasyon diin ang pagpangulo sa organisasyon sa categorically batok sa dili awtorisado entries sa labor, mao nga ang mga empleyado sa kinahanglan nga ihingusog ang ilang tinguha sa paghimo sa usa ka katugbang nga marka.

registration

Sa dili pa kamo sa pagkuha sa mubo nga mga sulat diha sa mga buhat sa mga bahin-time nga trabaho, kamo kinahanglan nga sa hustong paagi sa pagkuha sa maong usa ka empleyado sa pagtrabaho. Registration pamaagi mao dili sa daghan nga nagkalain-laing mga gikan sa naandan. Ang proseso sa pag-angkon compatibilizer mao ang sama sa mosunod:

1. Pagdumala interbyu.
2. Pagsulat sa mga aplikante alang sa admission sa kombinasyon.
3. Pasundayag sa mga aplikante nga sumbanan dokumento alang sa familiarization.
4. Pagdihon ug pagpirma sa mga kasabutan labor (dinhi ang nag-unang kalainan gikan sa naandan nga kontrata - kamo kinahanglan gayud nga hingalan nga ang empleyado sa pagtrabaho bahin-panahon).
5. Ang publikasyon sa aron sa admission sa hiniusa nga mga haligi.
6. Pagpuno labor (sample dungan sa workbook mahimong girepresentahan sa empleyado sa dili pa sa pagpuno sa blangko).
7. Registration sa mga kawani sa empleyado file.

amo ang mahimong magkinahanglan sa mga bag-ong empleyado sa usa ka certificate mahitungod sa ilang unang trabaho, nga mao ang hinungdan sa pagkuha sa empleyado nga ingon sa usa ka pluralist. Kay kon dili, ang mga ulo sa mga katungod sa dili trabaho.

Sa higayon nga ang usa ka certificate nga gipresentar, nga kamo mahimo makig-istorya mahitungod sa nga napuno sa buhat sa libro sa dihang nagtrabaho sa kombinasyon. Features pun-a kini tagda sa dugang pa nga.

Ang recording sa bahin-time nga walay lain-laing gikan sa pagpuno buhat ibabaw sa mga nag-unang dapit sa trabaho. Ang tanan nga kan nga nagpakita sa gidaghanon sa index, petsa sa admission sa pagtrabaho, bug-os nga ngalan ug posisyon sa mga impormasyon empleyado bahin sa dokumento, base sa nga ang empleyado nakadawat moonlighting kinahanglan mapuno.

Ang importante nga kalainan sa pagkompleto sa dokumento lamang sa matang sa kombinasyon. Sa diha nga ang usa ka internal nga kombinasyon wala nagpakita sa usa ka organisasyon nga nagkinahanglan sa usa ka empleyado sa posisyon, ug kon kini gipakita sa gawas.

Sa dili pa kamo sa paghimo sa usa ka talaan sa ikaduhang posisyon, ang empleyado makakita sa usa ka sample entry sa buhat nga basahon sa kombinasyon, nga gihatag sa empleyado HR departamento o sa bisan unsa nga awtorisado nga tawo.

sa gawas moonlighting

Sa usa ka eksternal moonlighting makasabut sa opisyal nga trabaho sa laing amo. Employment kasabutan kinahanglan naglakip, dugang pa sa mga nag-unang mga punto, dugang. igahalad nila impormasyon mahitungod sa kamatuoran sa paghiusa ug sa panahon sa sa pagpatay sa mga katungdanan.

Uban sa bahin sa mga kalamboan sa panahon, unya, sama sa nahisgotan na, ang empleyado kinahanglan dili motrabaho alang sa labaw pa kay sa upat ka oras sa trabaho. Apan kini nga mga probisyon mao ang mga sibil nga mga alagad, apan uban sa bahin sa mga pribado nga mga organisasyon, walay higpit nga mga lagda, bisan tuod dili welcome sa pagproseso. Citizen kinahanglan nga dili sa pagbuhat sa labaw pa kay sa 40 ka oras sa usa ka semana.

Usab moonlighting kinahanglan dili mokuha sa dugang nga panahon kay sa nag-unang mga buhat.

Sa unsa nga paagi nga ang buhat nga gibayad? Pagbayad nga gitukod sa amo sa iyang kaugalingon. Siya mahimo nga moabut gikan sa usa ka inoras nga pagbayad sa kantidad sa trabaho, kinatibuk-ang nga performance, ug sa ingon sa. N., Ug mahimo sa pagtukod sa usa ka bug-os-panahon, nga gihubit sa usa ka partikular nga posisyon. Sa bisan unsa sa niini nga mga kahimtang kinahanglan nga makita sa sa kontrata sa trabaho.

Kon sa paghimo sa pagsulod sa workbook sa gawas nga bahin-panahon o dili - sa usa ka pribado nga butang sa lungsoranon. Kon ang nag-unang site amo nga wala mosupak, nan ang empleyado makahatag og sa tanan nga mga impormasyon gikan sa ikaduha nga operasyon sa pagproseso sa mga rekord.

internal moonlighting

Internal moonlighting nagpasabot sa dugang nga posisyon uban sa sama nga amo, diin ang nag-unang nga buhat mao ang gibuhat. Walay panginahanglan sa pagpresentar dugang nga mga dokumento, igo sa pagpahayag sa usa ka tinguha sa pagtrabaho sa laing post (kon sa bisan unsa nga bukas mga bakante Company).

Hunahunaa sa pagpuno mga libro nga buhat diha sa mga panig-ingnan. Moonlighting overlapping sulod ug sa gawas nga porma magkalainlain lamang mga rekord, apan kon dili standard nga porma alang sa pagpuno sa bisan unsa nga matang sa trabaho.

Sa pluralist - sa mga empleyado

Kini mahitabo, aron nga ang mga bahin-panahon nga trabahante dahon ang nag-unang nga buhat ug gusto sa pagkuha sa porma sa estado sa usa ka ikaduha nga trabaho. Sa kini nga kaso, ang mga supplementary kasabutan gihimo sa ibabaw sa mga pagbag-o sa pagtrabaho sa mga kahimtang. Sa dokumento sa mosunod nga impormasyon karon:

• buhat mode;
• kausaban sa pay;
• mga katungdanan sa trabaho.

Ang nag-unang trabaho sa usa ka lungsoranon kinahanglan nga mobiya sa ilang mga kaugalingon, ingon sa usa ka entry sa sa pwersa sa labor. Ug sa dapit diin kini mao ang sa niini nga punto kini bugkosan moonlighting - mopirma supplementary kasabutan sa trabaho sa usa ka permanente nga basehan. Sa kabudlay ug sa usa ka angay nga entry.

Ang dagway sa workbook sa diha nga paghubad sa pluralist gigamit sa usa ka permanente nga basehan diha sa teksto sa ibabaw.