Uban sa usa ka bulan nga maternity mobiya sa umaabot nga mga inahan?

Pagmabdos - mao ang usa ka tinuod nga milagro. Ug ang pagkatawo sa usa ka bata - sa usa ka daghan sa mga buhat ug kalipay alang sa mga ginikanan. Sa unahan magdahom makapahimuot buluhaton nakig-uban sa pagpili sa usa ka angay nga ngalan, sa pagpalit sa mga saput, cribs, mga stroller, ug ubang importante nga mga butang. Umaabot nga mga inahan nasayud nga human sa pipila ka panahon, sila sa pag-adto sa maternity leave. Gikan sa unsa ang bulan kini mahimong posible nga sa pagbuhat sa ingon, ang mga gynecologist.

Apan una sa babaye responsable tahas sa pagluwas sa bata sa maayong panglawas ug kalinaw, sa paghimo sa usa ka bata nga walay kasamok ug mga sakit. Permanenteng ug dakong kausaban sa inahan sa tanan nga gibalhin sa lahi nga paagi. Adunay usa ka tawo sayon sa pagpanaw layo, ug ang uban nga mga sa tanan nga mga panahon nga katulgon, ug kakapoy accumulates diha-diha dayon. Sa buhat sa tanan nga mga mas lisud sa pagpangita, mas sagad gusto sa paglakaw sa sa mga lab-as nga hangin. Ang mga babaye nga manganak sa unang higayon wala na mahibalo, uban sa pipila ka mga bulan sa maternity leave. Batan-on ug walay kasinatian ingon lamang magsugod sa paghunahuna ug sa aktibo nga interesado sa niini nga isyu.

Legal nga mga isyu sa diha nga pagbiya sa maternity leave

Mas tukma, uban sa usa ka bulan adto sa maternity leave, pasalamat sa modernong medikal nga research makita human sa unang ultrasound examination. Ang doktor motan-aw ug sa pag-ila sa mga gibanabanang adlaw sa pagkatawo sa mga labing dako nga posible nga tukma. probisyonal petsa pagbiya sa maternity leave nga determinado sa basehan sa niini.

Sumala sa labor balaod, ang babaye nga nagdala sa bata, kini mahimo nga sa pagkuha sa usa ka legal nga holiday, sugod gikan sa ika-30 nga semana sa pagmabdos. Yano nga kalkulasyon makatabang sa iyang paglawig ug kuwentahon ang gitinguha nga petsa. Usa ka malipayon nga inahan sa duha o tulo sa umaabot kinahanglan nga masayud nga kamo makahimo sa pag-adto sa usa ka gamay nga sa sayo pa sa sugo. Mas tukma, uban sa sa 28th semana.

Ang tanan nga mga organisasyon sa departamento personnel mahibalo kon unsa ang bulan sa pag-adto sa maternity leave, mao nga sa pagsulti igo mahitungod sa pagmabdos ug sa petsa sa pagkatawo. Sunod, kinahanglan kamo sa pagsulat sa usa ka pamahayag, sumala sa nga employer adunay sa pagbayad sa tibuok kantidad sa salapi posited umaabot nga maternity alang sa 140 ka adlaw. Sa diha nga magdahom kaninyo sa pipila ka mga anak, ang mga kausaban pagtantiya, pagbanabana. Sa wala pa ang pagkatawo sa mabdos kuno 86 ka adlaw sa pagpahulay, ug human sa - 110. Kini mao ang tin-aw nga ang pagkatawo sa usa ka bata mao ang dili kanunay sayon. Mao kini ang, alang sa panig-ingnan, sa pagbayad alang sa ceasarean section pa sa dugang 16 ka adlaw human sa pagkatawo.

Sa pipila ka mga organisasyon, diin ang "puti" suweldo mao ang gamay, adto sa leave sa gitudlo termino walay katarungan, ug kini mao ang mas maayo sa pag-angkon sa dugang. kalkulasyon ang base sa petsa sa pagbiya nga gidisenyo alang sa 140 ka adlaw, ug sa kaso sa mga duha o tulo - 186 o 196, sa tinagsa. Pagbayad wala naghimo sa organisasyon ug gikan sa fund sa health insurance. Busa, ang kadaghanan sa pagdumala dili sa pag-atiman sa unsa nga bulan maternity mobiya umaabot nga mga inahan, bisan pa sa lisud nga pinansyal nga kahimtang sa karon nga panahon.

Sa unsang paagi nga daghan ang sa pagbiya sa maternity leave

Kini nga tuig, ang pinakadako nga numero sa pag-angkon sa mga benepisyo mahimong 44.975 ruble. Sukad sa 2010, ang abut mikabat ngadto sa 9729 ruble. kalkulasyon Kini nga gidala gikan sa 2011 algorithm mao ang yano nga:

1. Report sa average wage (siyempre, ang opisyal) sa 24 ka bulan sa kalendaryo.

2. Ang resulta nga gidaghanon gibahin sa 730.

3. Ang katapusan nga resulta mao ang resulta, gipadaghan sa 30.4.

Adunay mga limitasyon usab. Ang maximum nga kantidad sa suhol dili molabaw 568000 (data sa 2013).

Dawata kaayohan ang tanan nga aktibo nga mga empleyado, nga gidayandayanan sa ilalum sa usa ka kontrata sa trabaho. Kon kini mao ang nahitabo nga usa ka babaye diha sa mga posisyon nagpabuto sa usa ka bulan sa dili pa mobiya sa sa usa ka generic holiday, ang katungod sa makabenepisyo gikan sa iyang maluwas. Mabdos, nga nahimong walay trabaho tungod sa liquidation sa organisasyon, adunay usab sa tanan nga mga katungod sa probisyon sa balaod sa salapi. Apan kini mao ang posible nga, kong sumala sa determinasyon sa kalihokan sa kompanya dili labaw pa kay sa 12 ka bulan.

Kasagaran mga inahan sa maternity mobiya uban sa unang bata, nga mao ang dili kaayo kay sa 1.5 ka tuig, ang ikaduha nga natawo. Ug sa niini nga kaso kini dili molimud mga benepisyo. Kini nagabanhaw sa usa ka eleksyon sa pagdawat sa pagbayad sa maternity leave o mga benepisyo alang sa mas magulang nga bata.