Delegasyon sa awtoridad - nga gikinahanglan sa dautan o sa maayo?

Sa diha nga sa paghimo kaninyo nga usa ka bag-o nga kompanya, sa unang higayon, ingon sa usa ka pagmando sa, ang mga magtutukod sa pagbuhat sa tanang mga buhat sa ilang mga kaugalingon. Sama sa alang sa kalampusan, nga makita sa usa ka usbaw sa sales volume, sa pagdugang sa mga range ug sa pagtukod sa mga sanga, ang mga panon sa management ang nagsugod sa pagsabut nga kini nagkinahanglan sa maayo nga mga katabang nga may gikinahanglan nga mga kwalipikasyon ug katuohan. Sa laing mga pulong, kini mao ang gikinahanglan nga delegasyon.

Kining duha ka mga kahimtang ug hinungdan sa mayor nga mga problema. Kon propesyonal nga kwalipikasyon mahimo nga matuoron ang, bisan tuod usahay kini mao ang dili usa ka sayon nga buluhaton, nga pagkamatinud-anon mao ang kanunay sa pagsuhol sa mga trabahante anaa sa pagduha-duha, bisan kon siya ang labing maayo nga mga rekomendasyon.

Apan, ang kasangkaran sa trabaho nga mahimo sa pagdugang sa ingon nga ang delegasyon sa awtoridad mahimong hilabihan dinalian. Adunay moabut ang usa ka punto sa diha nga kini mahimong paagi tin-aw kon sa unsang paagi sa maayo nga manager, tungod kay kamo makahimo sa paghukom kini sa ibabaw sa mga resulta sa iyang negosyo.

Ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka direktor nga anaa sa atubangan sa tibook nga team tseke sa buhat sa hinis ug siya naghimo sa iyang mga pakigpulong, hinungdan sa kataw-anan, bisan tuod dili kanunay klaro. Ang maong "demokrasya" dili balido sa mga kaso diin ang mga tumong sa pagtagad sa hatag-as nga mga opisyal sa mahimo nga usa ka komon nga bahin sa managers.

Ang pagpirma sa ordinaryo nga mga kontrata suplay, pribado nga "raspekanie" pagmapasinagdanon empleyado, permanente nga trabaho sa kinatibuk-ang pagkadaot sa mga ekonomiya sa mga indicators sa negosyo sa - kini mao ang tipikal nga sintomas sa sa kamatuoran nga ang delegasyon sa awtoridad sa organisasyon gihimo sa tukma nga paagi sa bisan unsa mahitungod niini lamang gikan sa pangutana.

Mga Lider kinahanglan nga-atubang sa uban pang mga isyu, sama sa pagtino sa estratehikong direksyon sa negosyo sa, sa pagsagop sa mga mayor nga desisyon sa pagpamalit sa mga butang ug sa produksyon sa mga ekipo, uswag o pagkunhod sa headcount ug sa mga sama, ug kon siya adunay niining "gagmay nga mga butang" dili igo nga panahon, unya dali o sa ulahi sa mga pinansyal nga pagkahugno.

Ang problema sa pagbansay ug propesyonal nga kalamboan sa mga empleyado nga masulbad sa dagan sa praktikal nga buhat, ug kon ang inisyatiba bisan sa pagpakig-angot sa menor de edad nga mga punto talikala, unya sa pag-andam sa mga kwalipikado nga mga luyoluyo mao ang halos imposible, ingon sa pagtino sa matang sa kaangay sa usa ka sakop sa team sa pagbuhat sa usa ka gihatag nga tahas. Ug kini mao ang importante kaayo, tungod kay ang mga tawo nga nasayud ug mahimo sa tanan nga mga butang, dili mahitabo, ug usahay ordinaryo nga manager mahimong pagsagubang sa lisud nga buluhaton nga mas maayo pa kay sa iyang ulo, tungod sa ilang espesyal nga pagbansay.

Delegasyon sa awtoridad sa pagdumala sa mahimo nga usa ka maanindot nga paagi sa mga dili-materyal nga stimulation, kini nagpakita sa pagsalig sa empleyado sa manager, kini kaayo gipabilhan.

Adunay usa ka punto, sa pagsulti sa pabor sa apod-apod sa mga luwan sa team. Uban sa opisyal nga kahalangdon hatag-as nga mga lingkoranan nga makita, dili tanan, usahay ang problema labi pa nga paagi evaluate sa mga tawo nga chairman simple. Delegasyon sa awtoridad epektibo nga pagwagtang sa "bottlenecks" ug, labing importante, sa pagbuhat niini mas paspas. manager kinahanglan makasabut sa kahulugan sa mga tahas nga gipiyal kaniya, sa paghukom sa unsa nga paagi sa pagbuhat niini, nan, siya mahimong usa ka tinuod nga propesyonal nga. Sa tanan Kay kon dili, kini magpabilin sa ingon "sa opisina plankton" ug "bio-robot."

Kon kamo gusto nga sa paghatag sa labing mubo nga posible nga kahulogan sa mga konsepto sa "pagdumala sa panon sa", kini nga daw "empowerment". Lamang ang mga pangulo sa tanan nga kini mao ang importante nga hinumduman nga ang mga gahum nga gihatag ngadto niini, apan dili ang responsibilidad.