Epektibo sa Human Resources Management: Asa sa pagkuha Turpentine alang sa mga empleyado?

Sa unsa nga paagi sa pag-amuma sa imong team?

  Daghan kanato adunay sa pag-atubang sa mga lisod nga problema sa pagtukod sa usa ka maayo ug himsog nga harmonious team. Nga team mahimong gitawag hapsay? Usa diin ang tanan nga mga empleyado sa pagtrabaho sama sa sa usa ka pag-ayo-gilanahan machine piyesa? Kun ang usa diin ang matag inisyatibo implementar ug moadto sa pagtrabaho ingon nga usa ka holiday?

Unsa nga paagi sa pagtukod sa usa ka team diin nahibalo sa matag empleyado ug tin-aw nga sa pagbuhat sa ilang trabaho, ang team makahimo sa pagkab-ot sa maayo nga mga resulta, ang team diin kamo gusto nga moabut sa matag adlaw? Sa unsa nga paagi sa pag-organisar mabungahon nga buhat team, disiplina, monitoring ug pagtaho?

Ang solusyon sa tanan niini nga mga nga mga pangutana pinaagi lamang sa usa ka competent nga ug batid nga managers. Apan ang kasinatian - moabut sa panahon, mao nga naningkamot sa pag-atubang sa labing importante nga mga problema sa ulo.

Delegasyon: ang mga bentaha ug disbentaha.

Ikaw mianhi sa pagtrabaho - ug nagdumala kaninyo ngadto sa panon sa katawhan sa mga empleyado sa usa ka lainlaing matang sa mga isyu. Sila mao ang mga sa buntag linya sa sa sa pultahan sa imong buhatan, nga naghulat alang sa imong "dinalian" timailhan ug walay dili kamo makahimo sa pagsulbad sa bisan unsa nga butang. Unsa ang sa pagbuhat? Ang unang butang nga sa pagbuhat sa unsay kinahanglan nga buhaton alang kaninyo ingon sa usa ka manager. Ang imong buhat alang kaninyo dili sa pagtuman sa bisan kinsa. Next - sa mga pangutana sa staff.

team kinahanglan nga usa ka tin-aw nga alokasyon sa mga responsibilidad alang sa matag departamento ug sa matag empleyado. Apan ang matag usa kanila kinahanglan nga dili lamang sa iyang mga katungdanan apan usab sa katungod sa paghukom. Unsa gayud ikaw naghulat sa desisyon gikan sa mga mamumuhat - kini kinahanglan nga miingon sa mga kinatibuk-ang miting o hingalan sa usa sa mga dokumento.

Maayo kaayo pagdawat sa management - kini pagtugyan sa piho nga mga responsibilidad ngadto sa iyang mga sakop. Kini nga pamaagi ang pagdiskarga sa pangulo sa pipila ka yano nga rutina mga katungdanan ug motugot kaniya sa paghimo estratehikong importante nga mga isyu. Pagdelegar mapuslanon dili lamang nga labaw, apan usab sa empleyado - kini usa ka timaan sa pagsalig ug pasalamat alang sa maayong buhat.

Internal komunikasyon - ang basehan alang sa kalampusan.

team kinahanglan nga debugged tin-aw nga sistema sa internal nga komunikasyon, ug sistema vzaimootchetnosti empleyado ug mga departamento. Ug sa niini nga isyu kinahanglan nga dili raznotolkov tungod kay klaro-apod-apod sa mga katungod ug mga responsibilidad mao ang kanunay nga ang usa ka tinubdan sa panagbangi sa usa ka team! vzaimootchetnosti sistema motugot managers sa mas epektibo ug yano nga kontrol sa negosyo sa, mosunod sa disiplina ug responsibilidad sa mga empleyado.

Alang sa matag empleyado kini mao ang importante nga dili lamang sa suhol, ug nagtrabaho nga mga kondisyon, apan usab sa usa ka maayo nga nga kahimtang sa team. Pagkat-on panagbangi-pagsulbad sa internal nga mga problema ug sa paghimo sa usa ka maayo nga nagtrabaho sa atmospera sa team - kini mao ang usa sa labing importante nga mga buluhaton sa usa ka maalamon nga lider. Pagtukod sa mga relasyon sa team, o sa pagpadayag sa tinago nga internal nga mga problema makatabang sa usa ka sikologo nga mahimo sa pagkalos sa pagpahigayon corporate pagbansay-bansay ug mga panghitabo.

Turpentine alang sa mga empleyado.

Kay bisan unsa nga lider mao ang importante kaayo nga karisma, kaalam, ug mga hiyas sa pagpangulo. Apan ang mga lider wala matawo. Mga pangulo. Ug sa pagtabang sa niini nga pagbansay video "Turpentine alang sa mga empleyado."

Pagbuhat sa piho nga mga buluhaton sa usa ka yano nga pagpatuman sa proseso sa komunikasyon ug kontrol sa sungkod, kamo makakat-on kon sa unsang paagi sa pagdisiplina sa ilang mga sakop makakat-on sa piho nga mga himan gidetalye tinuod nga panukmod, pagpugong sa ug mga kawani sa pagdumala.

Uban sa video pagtudlo Ikaw makadawat usab templates sa pipila regulasyon nga ikaw kinahanglan sa pag-usab lamang sa gamay ubos sa negosyo ug pagpatuman sa adlaw-adlaw nga praktis.