BusinessHuman Resource Management

HR function - direkta nga tinubdan sa pagdugang sa ginansya sa mga negosyo sa.


Kini nga artikulo maghisgot sa mga tumong ug sa pagdumala sa mga kawani sa. Adunay pipila ka mga bug-os nga atbang mga pamaagi sa ilang determinasyon, apan sila na mahal ug piho nga sa matag pundok, sa ingon idili kita konsiderasyon ang gihatag diha sa literatura sa heneral nga mga panig-ingnan.
Busa, tungod sa katin-aw, ang sungkod - kini mao ang hingpit nga bug-os nga staffing sa mga empleyado sa lain-laing mga gimbuhaton sa trabahoan. Sa atong panahon, ang sungkod (sungkod) giisip ingon nga ang mga nag-unang bahandi sa bisan unsa nga organisasyon.
Sa Human Resource Management - usa sa mga ekonomiya siyensiya, nga naggikan sa Estados Unidos sa ulahing bahin sa ikanapulo ug siyam nga siglo. Kaniadto, kini naugmad ingon nga bahin sa uban nga mga siyensiya (psychology, sosyolohiya, panagbangi resolusyon, ug uban pa). Ang tungtunganan niini - labor proseso sa management.

Sa pagsugod, hunahunaa ang katuyoan alang sa nga gihimo sa mga personahe sa pagdumala. Sila gibahin ngadto sa upat ka mga halapad nga kategoriya, o block. Kini mao ang mga social, sa ekonomiya, industriyal, komersiyal, sa siyensiya ug teknikal nga mga tumong. Ang sulod sa matag kategoriya mahimong sa gipahayag sa mosunod:
Economic tumong - sa pagkuha kapuslanan gikan sa pagbaligya sa mga butang o mga serbisyo, ug, kalkulado velichiny.Sotsialnaya - sa pagsugat sa labing taas nga mga gipangayo nga ingon sa mga social workers, nga miresulta sa usa ka raboty.Proizvodstvenno-komersyal nga - sa pagkaamgo sa mga produkto o pag-alagad diha sa usa ka gihatag nga gidaghanon sa usa ka gihatag nga periodichnostyu.Nauchno ug teknikal - pagpalambo sa produksyon ug kalidad sa mga butang nga ginama o sa mga serbisyo nga gihatag sa gasto sa research ug development.

division mga tumong alang sa mga kategoriya nga gihatag sa ibabaw nagrepresentar sa unang (labing ubos) nga ang-ang sa organisasyon, ang sunod nga (tunga-tunga) nga lebel gikinahanglan sa pagpili sa target software ingon nga butang nga sama sa HR function. anaa sila sa dakung matang (labaw pa kay sa katloan ka), apan pipila lahi kamahinungdanon, dili sa usa o duha ka mga nuances. Human sa pagkompleto sa pagtuki sa may kalabutan nga mga literatura, mahimo kining tanan set sa pag-ila sa mga nag-unang sa tawo function sa pagdumala sa kahinguhaan. Kini nga pagplano sungkod (lakip na ang estratehikong), ang organisasyon (gasto sungkod, ug uban pa), regulasyon (ie, koordinasyon sa mga lihok sa mga personnel), registration (registration), pagkontrol sa (resibo sa impormasyon sa mga resulta), stimulation (apod-apod sa income).

Tanan niini nga mga management personnel mahimong giisip nga mas pag-ayo nagpintal, apan kini nga bili sa pagtan-aw sa sa titulo sa matag usa sa mga gimbuhaton, ug kini mahimo nga tin-aw ngano nga kini mao ang gikinahanglan, unsa nga nagpasabot oso.
Kini mao ang mas maayo nga sa pagbayad sa pagtagad dili sa nag-unang mga gimbuhaton sa management personnel, ug sa secondary tapad niini. Kita makasabut, nga ang mga responsable sila.
Ilha mga paagi sa pag-recruit sa mga empleyado - diin sa pagpangita sa gikinahanglan sa tawo nga mga kapanguhaan ug sa unsa nga paagi sa pagdani kanila sa predpriyatie.Motivatsiya personnel - awhag sa sungkod sa pagtrabaho sa maayo nga hugot nga pagtuo, show inisyatibo.


Organisasyon sa mga trabahoan - ang maximum nga paggamit sa potensyal sa impormasyon sotrudnikov.Upravlenie - sa pagtukod sa gikinahanglan nga transmission ug mapuo makadaot informatsii.Upravlenie panagbangi - sa usa ka matinabangon, mahigalaon nga palibot sa kollektive.Obespechenie reputasyon sa kompaniya sa - sa usa ka garantiya sa usa ka maayo nga panglantaw sa mga customer.
Siyempre, gilista sa HR function wala gikapoy sa tibuok listahan, apan ang paglaum nga gihatag kaninyo sa labing menos sa usa ka inisyal nga ideya sa kon unsa ang management staff sa ingon nga usa ka matang sa administrative kalihokan ug unsa ang iyang soderzhanie.Ekonomicheskaya feasibility sa HR function mao ang dayag, sama sa mahinuklugong nagdugang sa kinatibuk-ang ang efficiency sa negosyo sa, ug kini - usa ka usbaw sa ginansya.

Ang nag-unang butang nga sa paghinumdom - ang mga panon sa walay higayon sa husay nga kalamboan, kon ang manager wala mahibalo sa bisan unsa mahitungod sa mga tumong ug sa HR function.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ceb.unansea.com. Theme powered by WordPress.