Pagpakunhod: sa pagbayad. Termination benepisyo samtang pagkunhod sungkod

Aron sa optimize ang gidaghanon sa mga empleyado sa negosyo employers sa paggamit sa usa ka himan sama sa pagpakunhod. Pagbayad nga nadawat sa mga mersenaryo panahon ug human sa determinasyon sa mga kontrata, nga materyal ug sa paghatag kanila sa sunod-sunod nga trabaho. Aron sa paglikay sa paglapas sa katungod sa mga mamumuo, kini mao ang importante nga sa tukma kuwentahon ang kantidad sa gibalhin nga pundo. Kini nga artikulo makatabang kaninyo sa pag-organisar sa mga manager sa usa ka kompaniya sa pagpakunhod ug mamumuo - sa pagpanalipod sa ilang mga interes.

ideya

Atol sa krisis, ang usa ka malig-organisar pag-usab sa mga kalihokan, liquidation ug pagkabangkrap sa kompaniya may sa pag-usab sa gidaghanon sa mga empleyado. Teknikal, kini nga pamaagi mao ang gitawag nga "pagpakunhod." Kaayohan nga ang empleyado mahimong angkon gipapauli, nga gidisenyo aron sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo, sa paghatag kanila sa panahon sa sunod-sunod nga trabaho. Ang usa ka amo dili mahimo nga magdumili sa paghatag sa pagkunhod sa nawong sa maong mga pundo - sa usa ka sayop nga kalkulasyon sa kantidad o pagdumili sa pagtuman sa mga obligasyon niini ubos sa mga materyal nga suporta sa mga mersenaryo mahimo nga hinungdan sa apelar ngadto sa korte sa miaging.

Bisan pa sa probisyon sa severance pay ug ang sugo sa mga suhol, pagkunhod sa pipila ka mga tawo gidili. Kini magamit ngadto sa huyang nga mga grupo nga nag-atubang partikular nga mga kalisdanan sa trabaho.

rason

Russian nga balaod wala magkinahanglan sa amo sa tin-aw nga pagkamatarong aron sa paghimo sa pagtibhang sungkod. Pagbayad nga mga mga trabahante uban sa niini nga pamaagi sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho, sa pagpanalipod sa ilang mga katungod ug pagsuporta sa mga pinansyal nga kahimtang.

Sumala sa hudisyal nga praktis, amo ang gitugotan sa organisahon sa estado nga gambalay, eskedyul sa mga kalihokan, sungkod recruitment,-usab ang gidaghanon sa mga empleyado sa ilang pagkabuotan. Mao kini ang kini sa pagpalambo sa efficiency sa produksyon, pagdumala sa mga panon sa sa paghimo sa mas hapsay nga, ug sa pangatarungan. Usa ka kinahanglanon kay kini mao ang imposible sa paglapas sa katungod sa mga mamumuo sama sa gihatag TK Russia.

reduction nga mga lakang

Ang pagkunhod sa sungkod ang gihimo sa pipila ka mga lagda:

1. amo ang mo-isyu sa usa ka aron sa pag-usab sa gidaghanon sa mga empleyado o staffing. Ang dokumento kinahanglan nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa mga posisyon nga pagkunhod, sa panahon sa determinasyon sa mga kontrata ug ang mga tawo nga responsable alang sa proseso sa apil sa mga trabahante.
2. Pag-andam ug presentasyon sa mga mersenaryo namatikdan diin ang tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon mahitungod sa pamaagi dismissal kinahanglan nga bungat. Sa kini nga kaso, ang pagbalhin sa dokumento sa empleyado kinahanglan dapit nga dili sa ulahi kay sa 2 ka bulan sa wala pa ang petsa sa mahilayo. Sa niini nga katapusan nga panginahanglan sa pagbiya sa usa ka pirma nga nagpamatuod nga siya mao ang pamilyar sa teksto sa pahibalo.
3. Pagmobu, pagminus sa tawo kinahanglan nga naghalad sa laing posisyon, kon ang amo o sa uban nga mga kompanya nga kini gipirmahan sa usa ka hiniusang kasabutan, adunay mga bakanteng lingkoranan, angay alang sa kalamboan sa sungkod. Kini nga lakang ang gikinahanglan, sama sa kaso sa mga non-katumanan sa mga kahimtang, ang pagtapos sa kontrata mao ang illegal nga.
4. Sa pipila lang ka mga bulan sa wala pa ang dismissal proseso kinahanglan nga report sa mga sentro sa panarbaho ug trade unyon mahitungod sa giplano reduction. Kay CZ gikinahanglan aron sa paghimo sa pahibalo, diin ang mosunod nga impormasyon kinahanglan gayud nga ilakip: nga posisyon ug sa mga kinahanglanon alang sa sungkod, termino sa pagbayad sa ilang mga kalihokan.
5. Dugang pa, amo ang obligado sa isyu sa mando alang sa dismiss sa tagsa-tagsa nga mga trabahante nga nahulog ubos sa pagkunhod sa sungkod. Pagbayad mao ang nga nag-alagad hangtud sa katapusan sa mga termino sa gitakda sa balaod sa Russian Federation. Mersenaryo og buhat sa rekord sa mga katugbang nga rekord.

Sa pipila ka mga kaso, ang pagkunhod dili mahimo?

Uban sa pipila ka mga grupo sa mga tawo, sa pag-undang sa kontrata sa proseso sa pag-usab sa gidaghanon sa mga empleyado sa estado imposible. Kini naglakip sa:

• mga empleyado, nga nagpuyo sa panahon sa pagkunhod sa bakasyon;
• mersenaryo, nga sa panahon sa pakigbulag, giila disabled;
• mabdos nga mga babaye;
• mga inahan sa mga bata ubos sa tulo ka mga tuig sa edad;
• babaye, nga nag-inusara sa pagpadako sa usa ka bata sa ilalum sa 14 o sa usa ka baldado nga tawo ubos sa 18 ka tuig sa edad;
• citizens growers abovementioned mga anak nga walay usa ka inahan.

Usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa trabaho

Sa wala pa ang pagbalhin sa empleyado pahibalo, kamo kinahanglan nga sa pagpangita kon kini wala ilakip sa kategoriya sa mga tawo nga mahimo nga magpabilin sa iyang dapit sa unang dapit. Ang maong kompetisyon makita sa maong kalihukan nga ang usa ka pipila ka mga tawo diha sa usa ka susama nga posisyon anaa sa risk reduction. Sa kini nga kaso, pagpalabi gihatag ngadto sa mga tawo nga manag-iya sa labing taas nga kwalipikasyon ug performance. Kon kini nga mga numero mao ang mga empleyado, kini mao ang una alang sa mga posisyon sa mao:

• empleyado, nagsalig nga adunay duha o labaw pa nga disabled nga membro sa pamilya;
• empleyado, ang usa lamang sa iyang pamilya nga nakadawat sa income;
• masakiton sa Dakong Patriotic Gubat ug ang panag-away sa pagdepensa sa Fatherland;
• mersenaryo karon abante sa pagbansay;
• mga tawo nga sa panahon sa tenure naangol.

Sa diha nga ang usa ka pinamubo sa estado (sa niini nga kaso sa pagbayad wala pa transmitted), gibutang-sa mga trabahante makahatag ebidensiya sa korte nga sila mas maayo nga kwalipikasyon o labor produksyon, aron nga giisip nga illegal nga guba sa kontrata.

organisar nga trabaho

Dismiss sa pagkunhod sa sungkod, pagbayad sa suhol ug severance pay mahimo, sa walay pagtagad sa kon kini gihatag nga pag-uyon sa mga unyon. Kini wala sa paggamit sa mga kaso diin ang mga empleyado, nga amo ang gusto nga undang sa kontrata, mao ang kolektibong mga lawas ug structural dibisyon (shop salog ug sa ibabaw), paghiusa niini nga kalihokan uban sa mga nag-unang dapit sa trabaho.

Sa maong mga kaso, kamo kinahanglan gayud nga makabaton sa pagtugot gikan sa panaghiusa sa dismissal sa mga tawo. Kon amo ang nga pagkunhod sa sakop sa sungkod sa gawas sa pagtugot sa organisasyon, ang mga tawo mahimo nga mobalik ngadto sa post pinaagi sa recourse ngadto sa mga korte.

Ilabi na ang pagkunhod sa pipila ka mga tawo

Tinuyong dismiss sa usa ka empleyado nga wala makakab-ot sa edad nga 18 wala gitugotan sa balaod sa Russian Federation. Sa pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho uban sa maong mga tawo kinahanglan gayud nga makabaton sa mga kasabutan sa sugo sa juvenile mga kalihokan ug labor inspection. Usa ka gawas mao ang mga kaso sa diha nga ang panon liquidated, o negosyante paghunong sa iyang mga kalihokan, bug-os nga nagpapahawa sa mga bug-os nga team.

Sa diha nga adunay usa ka pagkunhod sa sungkod, pagbayad sa mga pensyonado nga adunay pipila ka espesyal nga bahin. Ang mando sa pakigbulag, dili mausab ug gipahigayon sa usa ka komon nga basehan, ie, sila dili sa kanunay adunay katungod sa benepisyo samtang pagpreserbar luna. Apan, adunay mga pipila ka mga kalainan uban sa pagtahod ngadto sa pagbayad sa retrenchment sa mga mamumuo sa kategoriyang niini. Kon ang usa ka pensyonado sa panahon nga gigamit sa pag-alagad trabaho, mahimo niya og salapi alang sa sa duha ug tulo ka bulan.

Pagpatay sa mga dokumento

Sa panahon sa pag-usab sa gidaghanon sa mga mersenaryo mangulo sa organisasyon kinahanglan sa pag-andam sa mosunod nga papel:

• sa kapunongan sa reduction;
• pahibalo sa sentro sa trabaho ug sa unyon;
• Alerto alang sa mga empleyado.

Dokumento mahimong gipirmahan sa ubang mga tawo, kondili sa employer, kong siya dili pagtugyan sa awtoridad ngadto sa usa ka ikatulo nga party. Sa kini nga kaso, kamo adunay aron sa pagmatuod sa iyang katungod sa dismiss sa gahum sa abogado o sa ubang mga dokumento sa mga empleyado. Apan, sumala sa sa kasamtangan nga mga lagda, ang mga pagbayad sa ilalum sa pagkunhod sa estado (2015-2016 GG.) Mahimo nga ipatuman ingon nga usa ka accountant o sa bisan unsa nga sa uban nga mga tawo.

kontrata mahimong gi-undang sulod sa duha ka bulan human sa presentasyon sa pahibalo empleyado. Uban sa pag-uyon sa mga trabahante sa sayo dismissal sa mahimo samtang pagkunhod sa estado. Pagbayad gihimo nga dili pa ang deadline. Kini nga panahon mao ang lain-laing mga alang sa lain-laing mga matang sa suporta. Mersenaryo adunay katungod sa pag-angkon sa mga kopya sa tanan nga sa mga dokumento sa ibabaw.

severance pay

Pagbayad alang sa mga trabahante sa pagpakunhod naglakip sa severance pay. Ang kantidad dili ubos pa kay sa mga average kinitaan sa usa ka mersenaryong nagtrabaho alang sa usa ka bulan. Apan bag-o lang nga gihulagway sa pagbayad mahimong misaka kon ang kontrata sa trabaho, alang sa panig-ingnan, gilain negotiated sa usa ka kahimtang diin ang kahimtang sa paghugtong.

severance pagbayad gihimo diha-diha dayon human sa pagtapos sa sa kontrata. Aron husto kuwentahon ang kantidad, kinahanglan nga gamiton sa amo ang mga katugbang nga mga regulasyon nga gi-aprobahan sa Government (gidaghanon 922).

Unsa ang ubang mga pagbayad samtang pagkunhod sa estado 2015-2016 GG. mahimo makasarang

Alang sa mga tawo nga nag-atubang sa pagbayad ekstra estado naglakip usab sa mga kinitaan sa panahon sa trabaho. Kini nga panahon mahimo nga molungtad dili labaw pa kay sa duha o, sa pipila ka mga kaso, sa tulo ka bulan. Sa molugway sa disbursement makaangkon pipila ka mga grupo sa mga tawo nga mi-apply alang sa duha ka semana gikan sa petsa sa dismissal sa sentro sa trabaho.

Diha-diha dayon human sa determinasyon sa mga kontrata mahitabo pagbayad sa benepisyo sa pagpakunhod sa staff ug sweldo alang sa panahon sa trabaho alang sa sunod nga bulan. Ang sunod nga 60 ka adlaw, ang tawo nga nagtan-aw sa usa ka bag-ong trabaho. Lamang human sa niini nga panahon, siya mahimo nga mohangyo sa mga awtoridad sa pag-angkon wage employment alang sa ikaduha nga bulan. Kon, alang sa panig-ingnan, sa usa ka tawo nga gikuha sa usa ka bag-o nga posisyon sa usa ka semana, makadawat niini nga pundo alang lamang niini nga panahon. Sa kaso sa diha nga ang usa ka tawo nga gihatagan og pagtugot sa tulo ka bulan sa trabaho, sa katapusan sa niini nga panahon, siya adunay aron sa pagkuha sa usa ka kalig-unan gikan sa trabaho Center, ug sa paghatag niini ngadto sa employer.

Personal nga income tax ug hiniusa nga sosyal nga buhis

Sumala sa Code sa Tax, sa pagbayad sa mga benepisyo sa pagpakunhod sa estado sa dili subject sa personal nga income tax ug hiniusa nga sosyal nga buhis. Kini usab magamit sa suhol naangkon sa usa ka mersenaryo alang sa duha o tulo ka bulan sa panahon sa trabaho.

Bisan pa niana, kini dili makaapekto sa tanan nga mga pundo gibalhin ngadto sa tawo nga na gibutang sa sungkod. Ang Labor Code (severance pay, p. 178) naghatag og alang sa posibilidad sa pagdugang sa gidak-on sa miresulta nga kantidad. Sa kini nga kaso dugang nga mga pundo ug sa bayad uyon sa buhis.

sa uban nga mga pagbayad

Kasagaran, mga consultant, sa paghisgot mahitungod sa kon unsa ang pagbayad sa diha nga redundancies mga angayan sa pagdawat sa mga trabahante kalimtan ang bahin sa mga paagi nga empleyado sa paggamit, sa walay pagtagad sa mga rason sa pagtapos sa kontrata. Kini naglakip sa sweldo ug bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon.

Kini nga kantidad ang gikalkulo sa tagsa-tagsa, pro rata sa panahon. Sa aberids, ang usa ka empleyado mao ang katungod sa 28 ka adlaw nga bakasyon kada tuig. Ang usa ka tawo makadawat og bayad alang sa matag adlaw sa pahulay, nga wala niya pahimuslan. Usab, ang empleyado makadawat og usa ka sweldo alang sa tibuok nga panahon sa iyang trabaho.

Kon ang usa ka tawo nga nagpabuto ahat (sa wala pa ang kataposan sa 2 ka bulan human sa resibo sa mga pahibalo), kini mangutana sa amo kon unsa ang pagbayad samtang pagkunhod sa estado gibutang siya sa bayad.

Balik-balik nga mga posisyon sa administrasyon

Adunay mga kaso nga sa diha nga mga amo tinuyo mipahibalo sa usa ka pagkunhod sa kalayo sa usa ka empleyado nga walay usa ka pagkamatarung nga gihatag sa mga balaod Russian Federation. Sa maong mga kaso, ilang kuhaon ang usa ka post, ug unya pag-ipaila kini, pinaagi sa pagsuhol sa laing tawo. Ang maong mga buhat giisip illegal nga ug mahimong gihagit sa sawang, ug ang pagkunhod sa gipahayag tinumotumo. Aron pagpanalipod sa ilang kaugalingon, mga agalon wala gipaila-ila ngadto sa eskedyul tagsa-tagsa nga buhatan sulod sa tulo ka bulan, apan sa siguro, kini mao ang madanihon nga maghulat alang sa usa ka na nga panahon.