Matinud-anon sa pamaagi sa paghinapos sa usa ka kontrata sa trabaho, o buhat nga gipanalipdan sa balaod

Ang Labor Code mao ang usa ka sinulat nga kasabotan tali sa usa ka tawo sa usa ka gets trabaho ug amo ang sa diha nga ang paghatag trabaho sa mga empleyado. Ang pamaagi alang sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho nga gidumala sa labor balaod, nga naghubit sa mga lagda ug mga kahimtang sa ilalum nga kini nga dokumento mahimo nga gipirmahan. Sa kinatibuk-an, usa ka kontrata sa trabaho mahimong gitawag legal nga registration sa sa gitawag nga sa usag katungod ug mga obligasyon nga may kalabutan ngadto sa mga empleyado ug amo sa.

Ang kontrata sa trabaho gikinahanglan nga sa sa higayon sa diha nga ang amo nga ang nagasuhol sa usa ka bag-o nga empleyado. Kini mao ang importante nga hinumduman sa mosunod nga pipila ka mga lagda, nga walay nga sa kapunongan sa konklusyon sa kontrata dili isipon nga lehitimong ug mahimong modangop sa bisan hain nga partido. Una, kini mao ang importante kaayo sa pagtuman sa sa dagway sa mga dokumento - kini mao ang kanunay sa kopya sa pagsulat, sa matag usa sa nga gipirmahan sa duha ka partido sa kasabutan. Ikaduha, ang dokumento kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy sa tanan nga mga kahimtang nga sa amo o sa empleyado motabang may kalabutan. Kini mahimong maglakip sa piho nga dapit sa trabaho, usa ka tin-aw nga timailhan sa gimbuhaton sa trabaho, magsugod ug petsa katapusan (sa kaso sa pagtapos sa usa ka natudlong termino kontrata) nga buhat. Tanan niini nga mga butang, ingon man sa mga nga bungat sa mga partido, kinahanglan nga naglakip sa dokumento - kon dili kini supak sa balaod.

Siyempre, ang mga pamaagi alang sa kataposan sa usa ka kontrata nga trabaho, ingon sa gihulagway diha sa Labor lehislasyon wala pagpugong ug dili usa ka single sample sa dokumento, apan adunay mga pipila ka mga butang nga kinahanglan nga diha sa imong kontrata trabaho mao ang kanunay:

- Pasi-una (sa kanunay nagtumong sa lamang nga "Cap"), nga naghisgot sa personal nga mga detalye sa mga partido sa pagsulod ngadto sa usa ka kasabutan alang sa trabaho - sa usa ka bansagon, nga ngalan ug patronymic empleyado, sa ngalan sa kompaniya sa amo (o bansagon, ngalan ug patronymic sa employer, o makita sa natural nga nga tawo);

- hilisgutan sa kontrata, lakip na ang tanan nga mga kahimtang nga gihisgotan sa ibabaw, ug ang mga nga ang empleyado o amo ang deems nga kinahanglan nga ilakip diha sa dokumento. Dugang pa, sa niini nga bahin sa kontrata kanunay bungat matang sa mitapos mga kasabutan - dinalian o walay katapusan, pagkontrol sa buhat sa mga nag-unang dapit o sa kombinasyon. Usab diha sa seksyon niini nga sa panahon sa kataposan sa kontrata (kon dinalian) bungat petsa sa pagsugod ug sa katapusan sa sa buhat;

- direkta ngadto sa sulod sa mga kontrata nga nagpakita sa tanan nga mga detalye sa mga kasabutan, lakip na ang paghisgot sa atubangan sa mga pagsulay nga panahon, ang kahimtang sa trabaho, nag-unang mga katungod ug mga katungdanan sa mga umaabot nga empleyado;

- buhat ug pahulay - sa usa sa mga labing importante nga mga bahin sa kontrata trabaho, gidumala sa labor balaod kaayo tin-aw, aron nga ang tanan nga mga bahin sa butang sa tugon, kon lahi sila gikan sa komon nga hugpong sa mga lagda sa organisasyon kinahanglan nga narehistro sa kinagamyang detalye;

- ingon sa kasabutan obligado sa nagpaila sa mga kahimtang sa bayad (lakip na dili lamang sa base sweldo o suholan rate, apan usab ang posible nga bonus, allowance ug dugang nga pagbayad), ang tanan nga garantiya ug bayad (lakip na ang mga benepisyo, social insurance ug bayad mamumuo), ingon man sa piho nga mga katungod ug mga katungdanan duha ka kilid.

Ang mando sa kontrata trabaho ug sa trabaho sa mga buhat mao ang sama sa mosunod: sa sinugdanan amo ang ilhanan sa order (order) sa trabaho, ang basehan alang sa nga mao ang usa ka sinulat nga pamahayag sa mga empleyado, ug unya diha-diha dayon na sa pagpirma sa kontrata trabaho ug sa pagpatay sa nga natudlong mga katugbang nga rekord sa workbook. Dugang pa, ang mga umaabot nga empleyado gikinahanglan aron sa paghatag og mga human resources sa departamento sa usa ka putos sa mga dokumento, nga sa panguna naglakip sa usa ka pasaporte o sa bisan unsa nga lain nga mga identification dokumento.

Ikasubo, kaayo nga sa kanunay diha sa atong nasud, sa pagdawat sungkod sa ibabaw sa buhat gidala gikan sa paglapas sa balaod sa diha nga naglapas sa pamaagi alang sa pagtapos sa usa ka labor kontrata, boluntaryong pag-usab sa porma o giwagtang importante nga mga punto. Dugang pa, daghang mga amo sa kinatibuk gusto sa suhol mga empleyado nga walay paghimo sa usa ka kontrata, nga mao ang usa ka seryoso nga paglapas sa usa ka sukaranan nga tawhanong katungod - ang katungod sa gibayad buhat.