Aplikasyon alang sa leave nga walay bayad: ang usa ka sample. Pagkat-on kon sa unsang paagi sa pagsumiter sa usa ka aplikasyon sa ilang kaugalingong gasto

Aron sa pagkalos ug usa ka pamahayag sa bakasyon sa iyang kaugalingong gasto, ang sampol mao ang mas maayo nga adunay sa kamot tungod kay aksidenteng gipaila-ila sayop sa umaabot mahimong play usa ka mabangis nga joke.

lehitimong rason

Sa bisan unsa nga empleyado adunay katungod sa pag-apelar ngadto sa pagpangulo sa negosyo sa uban sa usa ka hangyo alang sa usa ka mubo nga bakasyon. tuo Gipamatud-an kini sa balaod. Kinabuhi sa kasagaran wala damhang mga sitwasyon sa diha nga ang usa ka tawo kinahanglan sa pagsulbad sa pipila ka mga isyu. Apan sa didto sa trabahoan, mga problema dili masulbad, ug ang wala nga walay pagtugot modala ngadto sa pagkatangtang. Sa niini nga kahimtang, Article 128 sa Labor Code naghatag og nga ang matarung nga ang usa ka empleyado sa paggamit sa usa ka amo uban sa ingon nga sa usa ka hangyo. Siya gikinahanglan lamang sa isyu sa usa ka pamahayag sa bakasyon sa iyang kaugalingong gasto, sa usa ka sample sa nga mahimong gikuha sa departamento sa personnel. dokumento unya kinahanglan nga magsugyot sa diha-diha nga mga labaw ug gipadala ngadto sa pirma sa ulo sa negosyo sa. Human niining yano nga pamaagi, ang empleyado dili luwas nga moadto sa trabaho ug sa pagbuhat sa ilang mga kaugalingon nga butang. Sa report card, kini mahimo nga usa ka katugbang nga mubo nga sulat, ug ang kakulang sa kabubut-on sa tinuod nga panginahanglan. Dugang pa, palihug nga nahibalo nga kini - mabayri nga leave. Kini nga mga mga adlaw matag empleyado gipabilin lamang sa usa ka trabahoan, mao nga kini nga holiday mao ang gitawag nga "walay bayad".

maayo nga mga rason

Apan, kamo kinahanglan nga masayud nga kini nga matang sa bakasyon mao ang dili kanunay nga anaa. Pinaagi sa iyang kaugalingon, kini mao ang usa ka kasabutan tali sa mga partido. Sa niini nga kahimtang, ang prinsipal adunay katungod sa paghukom alang sa iyang kaugalingon kon ang hinungdan sa umaabot nga grabeng kakulang sa empleyado o siya kinahanglan magdumili. Ang nag-unang mga rason nga kasagaran gilista diha sa kolektibo kasabutan. Sa ubang mga kaso, ang isyu mao ang masulbad sa pagkabuotan sa management. Paghimo sa usa ka aplikasyon alang sa leave nga walay bayad, ang sampol mahimong gikuha lamang ingon sa usa ka basehan. Ang ubang mga impormasyon gidugang diha sa pagkabuotan sa empleyado. Kasagaran dili hinungdan sa mga problema sa pagtambal sa mga empleyado sa usa ka leave tungod sa kaminyoon, pagkatawo sa usa ka bata o sa kamatayon sa usa ka suod nga paryente. Sa niini nga mga mga kaso, kolektibo mga kasabutan sa kasagaran sa paghatag og alang sa posibilidad sa wala gikan sa trabaho ngadto sa lima ka adlaw. Apan ang mga rason mao ang mga lain-laing mga. Sa ubang mga sitwasyon, nga gisulat usab sa aplikasyon alang sa leave nga walay bayad. Ang sample sa niini nga kaso mao ang dugang sa mas piho nga impormasyon. Usahay ang empleyado mas gusto sa pagpatin-aw sa tinuod nga hinungdan sa usa ka personal nga panag-istoryahanay.

statutory nga panahon

Samtang kamo mahibalo, aron sa pagkuha sa usa ka bakasyon sa iyang kaugalingong gasto makahimo hingpit sa bisan unsa nga empleyado. Apan, ang gidugayon sa niini alang sa usa ka tuig dili molabaw sa 14 ka adlaw sa kalendaryo. Sila, sa baruganan, mahimong gikuha sa makausa, o sa matag bulan aron sa paghimo sa usa ka hangyo ngadto sa mga awtoridad. Kon ang rason mao ang balido, unya sa pagpangutana sa mga pangutana dili mosunod. Apan adunay mga pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon nga mao ang mga matarung nga sa bisan unsa nga panahon sa iyang pagkabuotan. Kini naglakip sa: amahan o single inahan nga may mga anak ngadto sa 14 ka tuig, ingon man sa mga ginikanan nga nagpadako 3 o labaw pa nga mga anak ubos sa 14, mga anak o disabled nga mga anak ubos sa edad nga 18 ka tuig. Ang estado moadto sa pagsugat niini nga mga katawhan ug naghatag kanila sa oportunidad sa pag-angkon sa maong leave walay specifying sa mga rason, lang alang sa mga rason sa pamilya.

Kini magamit usab sa mga tawo nga may kakulangan ug sa pagtrabaho sa pagsira sa mga paryente (mga asawa (bana), o mga ginikanan) sundalo nga namatay o pungkol sa panahon sa pag-alagad sa militar. Ang Estado usab moanhi sa pagsugat sa mga tawo nga combine nga buhat uban sa pagtuon sa mas taas ug secondary espesyalista mga eskwelahan. Sila makahimo sa pagkuha niini nga leave alang sa sesyon o sa panahon sa pagsulod exams.

Ang regular nga holiday sa mga bahin

Ang matag empleyado sa dagan sa tuig nga katungod sa gibayad sa tinuig nga leave. tuo Kini nga natala diha sa ika-19 nga kapitulo sa Labor Code. Ang gidugayon sa iyang subject sa Artikulo 115 mao ang 28 ka adlaw sa kalendaryo. Apan usahay kini mahitabo nga ang usa ka tawo kinahanglan sa pagsulbad sa ilang mga problema sa pipila lamang ka adlaw, ug mobiya nga walay bayad alang sa usa ka tuig, siya na gigamit sa bug-os nga. Unsa ang sa pagbuhat sa maong usa ka kahimtang?

Ang Labor Code naghatag og alang sa posibilidad sa mga nag-unang holidays sa mga bahin. Artikulo 125 nag-ingon nga ang mga nag-unang mga tinuig nga leave mahimong gihatag ngadto sa usa ka empleyado sa tibuok o gibahin ngadto sa mga bahin. Ug kita kinahanglan gayud nga mahinumdom nga ang usa kanila mao ang mandatory kinahanglan nga 14 ka adlaw kalendaryo (dili kaayo). Ang uban nga mga problema ang masulbad sa koordinasyon uban sa management. Kon ang administrasyon sa negosyo sa mahimo sa pagpangita mahimo, ang empleyado adunay sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa pagtahod sa tinuig nga leave ug sa pagkuha sa gidaghanon sa mga adlaw nga siya nagkinahanglan. Apan kini mosulbad lamang sa ulo. Siya adunay sa tanan nga katungod sa mouyon uban sa mga argumento sa mga empleyado o sa paghatag kaniya sa walay bisan unsa nga katin-awan.

Volunteer sa empleyado

Usahay adunay mga sitwasyon nga sa diha nga management sa kompanya nagpugos sa mga empleyado sa pagbiya sa sa usa ka wala mabayri nga leave. Kini nga kinahanglanon mao ang usahay tungod sa usa ka kakulang sa mga pundo sa negosyo sa o ubos nga panginahanglan alang sa sa iyang mga produkto. Ang kompaniya mas gusto sa pagluwas sa salapi sa suhol, ug dili sa pagbuhat "alang sa bodega". tinguha mao ang masabtan, apan ang tanan nga mga argumento sa niini nga matang mao ang basihan ug illegal.

Kon ang mga panon sa dili makahatag sa ilang mga empleyado sa trabaho, kini mobayad sa ilang downtime, kay sa pagpamugos sa free moretiro. Kita kinahanglan nga tin-aw nga mahinumdom nga sa usa ka aplikasyon alang sa wala mabayri nga leave (nga walay bayad) ang empleyado kinahanglan mosulat sa iyang kaugalingon nga inisyatibo ug dili sa ilalum sa duress pagpangulo. Kini kinahanglan nga sa iyang personal nga tinguha, dili ang kapritso sa mga awtoridad. Sa niini nga kahimtang, ang mga trabahante sa paggamit sa Labor Inspectorate, o sa siyudad aron sa pagpahiuli sa kahusay ug hustisya. Apan, sa niini nga kaso, pagrisgo sila sa kasuko sa iyang mga labaw, human sa pagkawala sa tanan nga sa mga trabahoan. Tingali, busa, uban sa hilom nga pag-uyon sa mga teams sa pipila negosyo en masse sa pagbiya nga walay bayad, ug uban sa paglaum sa paghulat alang sa katapusan sa iyang gipatuman nga pahulay.

porma sa aplikasyon

Ang matag empleyado sa labing menos makausa sa iyang bug-os nga career mikuha ug usa ka bakasyon "nga walay bayad". Kinabuhi puno sa surprises, imposible nga daan sa tanang butang. Kini mao ang dili lisud nga sa pagsulat sa usa ka husto nga aplikasyon alang sa leave nga walay bayad. PANIG-INGNAN clearance ironed gibana-bana nga sama sa mosunod:

1. Ang pamahayag sa nahisulat sa ngalan sa direktor. Sa ibabaw nga tuo nga suok sa usa ka blangko nga slate mao espesipikong Ngalan ug posisyon, ug sa lang sa ubos sa mga detalye sa mga empleyado.
2. Kini mopakatap sa pulong nga "pagpahayag sa" sa ubos sa sentro.
3. Sunod, usa ka pula nga linya mao ang presentasyon sa mga hangyo nga nagpakita sa gidaghanon sa mga adlaw ug sa mga rason. Kasagaran, sa usa ka pamahayag nga gisulat "alang sa mga rason sa pamilya". Kon ang rason nga documented, kini nahisulat lang sa ubos sa pulong nga "aplikasyon" ug listahan sa tanang mga gilakip porma.
4. Ending dokumento sa personal nga pirma sa empleyado ug sa petsa sa aplikasyon.

Kini unya nagpabilin lamang og sa tanan nga mga gikinahanglan nga resolusyon ug maghulat alang sa pagmantala sa katugbang nga order. Human niana, ang aplikasyon mahimong final.